人事薪資系統 人事薪資系統 本章節是介紹關於【人事管理】、【考勤管理】、【薪資管理】三大部份。【人事管理】包含有員工基本資料、薪資設定、眷屬、證照…等；【考勤管理 ...
你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ... 2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...
時薪者沒特休假 勞基法有疏漏 | 投書 | 人間福報 時薪依全職換算 特休假應比照 也該將員工遲到曠職扣薪 列入勞動檢查 保障勞工權益 日前台中發生了一件可能被一般人認是小事，但對勞工權益卻很重要的事。媒體報導，在餐廳打工的學生，因為隔天有事，前一天向老闆請三
雇主得否以扣薪作為懲戒勞工之手段? - 中華人事主管協會 雇主在懲戒勞工的手段中，一般常見的有警告、申誡、小過、大過、降調或取消特定福利，也有少數雇主將 扣薪 ...
勞工遲到扣薪的限制。 - 曾宇謙老師的人資法令教室- udn部落格 2014年2月9日 ... 雇主以扣薪作為勞工遲到的處罰方式的適法性，行政機關認為，工資應該按工時的 比例給予，也就是勞工 ...
18個職場必修法律學分(一) | Pubu 電子書城 2013年7月4日 ... 對於遲到的員工，雇主可以施以懲戒，扣薪資是懲戒的一種手段。一般企業採用比較 合理的方式，是以請 ...
上班遲到扣薪問題- Yahoo!奇摩知識+ 其實有時不用把法律 解釋到似乎你扣他50元也違法... 站在常理來說 真的是小錢也不 需要用到法律來解釋 今天我 ...
遲1小時扣薪6千僱主違法| 蘋果日報 2014年1月2日 ... 【郭美瑜╱台北報導】北市勞檢處去年底接獲北市某廣播電台員工申訴，公司規定員工 遲到一分鐘扣款一百 ...
社教館爆勞資爭議，遲到一分鐘，扣薪 - 歡樂新聞網 編審:蘇諍 黃才昱老師資料彙整 社教館委外經營廠商，上班遲到一分鐘，扣五百元 薪資合法嗎? 以下文字引述大 ...
【勞動契約與工作規則】曠職扣薪- 中華人事主管協會 2013年11月20日 ... 還是只能扣薪11分鐘呢? ... 給工資，而依其實際工作時間發給工資，尚不違反勞動 基準法。 ... 小時以內者均以曠職半小時扣薪，除違反勞動基法第22條第2項前段：「 工資應全額直接給付勞工。
