天秤座法律網-免費存證信函Online 勞資 -存證信函範例 ... 由網友提供各式存證信函範本及範例，協助大家寄發存證信函，撰寫存證信函，為自己爭取最多保障 ... 依郵政規則第九十九條第一項規定，所謂『存證信函 ...
討論區 - 中華民國護理師護士公會全國聯合會 只是沒有離職證明我要怎麼去註銷職業登記?? 因為我還要去上班的地方辦理職業登記~~所以兩地是沒辦法一起執業的吧?? 真的是沒 ... 中華民國護理師護士公會 全國 ...
勞基法曠職扣薪? - Yahoo!奇摩知識+ 1.工資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基於勞務無法儲存之特性，倘員工未依法 預告雇主終止契約，致事業單位 ...
員工無故曠職可扣薪水嗎??(急) - Yahoo!奇摩知識+ (勞基法22條) 若版主能提出因員工曠職，所造成的損失(例如增派人手而多支出薪資 成本等等)，可請求損害 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
關於離職…（特休未休完，薪資結算） @ 夏天的秘密基地 :: 隨意窩 Xuite日誌 勞基法第二十七條：雇主不得因勞工未於約定契約終止日期前離職，逕以曠工視之，並溢發工資、特別休假。 勞基法第九條：依法，終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工，不論終止原因為何。
無故曠職 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為無故曠職提供建議與諮詢，還可以看到無故曠職的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。
勞工之公傷病假有無時間限制? - 中華人事主管協會 為使勞工之各種假別有所規範，勞工行政主管機關依勞基法第四十三條規定制定勞工請假規則，在勞工請假規則中分別列舉婚假、喪假、普通傷病假、公傷病假、事假及公假等六種假，除此之外，兩性工作平等法也列舉生理假、產假、陪產假及家庭照顧假 ...
問題員工處理 - 勞雇雙贏顧問有限公司 Title 問題員工處理 Author 謝清風 Last modified by ADMIN Created Date 5/17/2004 9:03:16 AM Document presentation format 如螢幕大小 (4:3) Company 0919-996-906 Other titles Arial 新細明體 標楷體 Wingdings 超研澤粗鋼筆行楷 微軟正黑體 超研澤中鋼筆行楷 自訂 ...
公司如果因勞工無故曠職而造成損失，可以依民法相關規定向勞工求償 ... 2008年1月6日 ... 勞動基準法第15條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一 ... 就扣 你3月份的薪水，公司如果直接從你的薪水中扣薪，係違反勞基法 ...
