1.勞動基準法 由於此網站的設置，我們無法提供該頁面的具體描述。
勞基法休假規定 - ihao論壇 Adobe Reader, Real Player免費 ... 勞基法休假規定 , 以下是勞基法明定雇主要給全薪，注意唷!是全薪~也就是放假還是要給錢的 例假（勞基法36） 所謂「有給薪不工作」（週六的6小時） 紀念日 ...
受雇權益、資遣 第一章總則；第二章勞動契約；第三章工資；第四章工作時間、休息、休假；第五章童工、女工；第六章退休；第七章職業災害補償；第 ... 資遣（雇主預告勞工終止勞動契約）.
【勞動契約與工作規則】曠職扣薪- 中華人事主管協會 2013年11月20日 ... 還是只能扣薪11分鐘呢? ... 給工資，而依其實際工作時間發給工資，尚不違反勞動 基準法。 ... 小時以內者均以曠職半小時扣薪，除違反勞動基法第22條第2項前段：「 工資應全額直接給付勞工。
許多企業每天工作時數8小時、隔周休二日，以致雙週88小時，超出勞基法規定正常時數4小時，這是需要算加班費!! 許多企業每天工作時數8小時、隔周休二日，以致雙週88小時，超出勞基法規定正常時數4小時，這是需要算加班費!! 企業多數於國定假日並無休假，如元月2號、3/29、9/28、12/25等，這些時間上班也要加班費您知道嗎?
勞動基準法 - 歡迎光臨--中國科技大學-- 其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。 其他請參考勞動基準法施行細則 第六章 三、資遣費（如前述） 四、積欠工資 勞動基準法第二十一條 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 其他法律條文請參考 ...
員工無故曠職1天可否扣除當月3天薪資- Yahoo!奇摩知識+ 公司員工無故曠職可以扣3天薪水嗎? ... 但是以曠職1日賠償3倍薪水並非完全不利於 勞方例如有全勤也是接近3天薪水 ... 員工無故曠職可扣薪水嗎?
勞基法曠職問題- Yahoo!奇摩知識+ 請問現在勞基法還是曠職1天只能不發當天的薪水嗎如果公司扣三天薪水就違法是嗎 ?
勞基法(曠職) - Yahoo!奇摩知識+ 扼要答覆： 1、 勞基法第12條第六款 規定：勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內礦工達六日者，雇主得不經預告終止勞動契約，很顯然你已違反上述 ...
曠職扣薪這樣違法嗎？15點 - Yahoo!奇摩知識+ 為什有人說 勞基法規定曠職 只能扣當日薪？又有人說能扣三天薪？而那麼多公司都在 規定曠職扣三天薪.而不管 ...
