第265期職場女性QA：認識育嬰假與育嬰津貼 一、什麼是育嬰假？ 育嬰假，在法律上稱為「育嬰留職停薪」，在2002年3月8日開始由民間團體推動12年的兩性工作平等法開始施行，其中為消除性別歧視及促進 ...
性別工作平等法 - 法規條文 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。 第 四 章 促進工作平等措施. 第 14 條, （生理假） ...
受雇權益、資遣 第一章總則；第二章勞動契約；第三章工資；第四章工作時間、休息、休假；第五章童工、女工；第六章退休；第七章職業災害補償；第 ... 資遣（雇主預告勞工終止勞動契約）.
勞工請假規則100.10.14 - 101LGE勞保勞基教育網 資料來源：勞工請假規則(全國法規資料庫) ... 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其 停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月 ...
安胎休養生育請假及家庭照顧假與育嬰留職停薪生育育兒津貼相關 ... 2011年12月23日 ... 受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。 ..... 至有關勞動 基準法對懷孕受僱者之保障，依勞動基準法第51 條規定，女工在 ...
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勞基法育嬰假規定條文 - 相關部落格
想請問現在勞基法規定的育嬰假可以放多久? - Yahoo!奇摩知識+ 想請問現在勞基法規定的育嬰假可以放多久? 發問者： 瑟烈芬 ( 初學者 4 級) 發問時間： 2008-01-18 16:16:32 解決時間 ... 修正的條文多達20條，其中包括育嬰 留職停薪範圍擴大、家 庭照顧假範圍擴大、陪產假增加、罰則提高等婦女團體關心 ...
