勞基法資遣程序之操作注意事項 （以聘期自97.1.1至97.12.31止為例） 9801台科大人事室製 一、發預告通知書 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交當事人並簽收（由主管轉遞較佳），並附資遣通報表（可列印線上傳送格式）請當事人填寫。
你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ... 2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...
受雇權益、資遣 第一章總則；第二章勞動契約；第三章工資；第四章工作時間、休息、休假；第五章童工、女工；第六章退休；第七章職業災害補償；第 ... 資遣（雇主預告勞工終止勞動契約）.
【勞動契約】曠職可扣薪嗎？ - 中華人事主管協會 【勞動契約】 曠職可 扣薪 嗎？ 2008/5/9 Q 老師您們好： 公司工作規則規定 曠職 ...
曠職一天必須扣三天薪水合理嗎？ 【職場權益一百問】. ◎《公司規則中可以規定員工曠職一天必須扣三天的薪水嗎？》 □ 實例. 劍雄今年三月才剛退伍，由於為人斯文、和善，故頗受軍中同學和學長的 ...
勞動基準法Q＆A - 新竹市政府勞工局 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工，故其退休及其他勞動 條件 ..... 主題：雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ ..... 即 以連續曠職三日解僱，是否有違勞動基準法第十三條規定疑議案（行政院勞工委員會 ...
勞雇雙贏顧問有限公司 退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會,勞基法 《人力資源勞工法律讀書會》已於102年1月正式上路，歡迎人資工作伙伴一起定期進修勞工法令課程。 受邀講授：《主管應備勞基法管理實務》、《人力資源勞工法律讀書會》及《人資 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
勞工離職之意思表示未經雇主核准者，是否發生終止契約之效力? - 中華人事主管協會 依勞動基準法第十五條第二項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主，本條僅規定不定期契約工離職時，有向雇主預告之義務，並未規定勞工離職須取得雇主之核准，且勞工離職亦得不附理由，這是為了保障勞工的 ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group 勞工每日工作8小時，雙週84小時制者，則勞動基準法第37條暨施行細則第23條所規定之19 日休假日均應休假，且工資照給。 事業單位若依勞動基準法第30條第2項前開規定安排工時，而達到週休二日目的，且未將休假日與其他工作日對調，則 ...
