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便民試算專區-工時及加班費試算 延長之工作時間，1個月不得超過46小時（勞動基準法第32條）. 3. 如雇主有使勞工每 日工作時間超過8小時者，或兩週工作超過84小時者，應依法給付加班費，其標準為： （勞動基準法第24條） （1）延長工作時間在2小時以內者，按 ... 二、計算範例及說明： ...
【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益 ... - 勞動視野工作室 2014年8月4日 ... 答：我國對於加班費的計算方式有法律明文規定，「平日的加班費計算」規定於《勞基法 》第24條，「休假、例假日的加班費計算」則規定在《勞基法》第39 ...
勞基法 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數 所得之金額。工作未滿六 .... 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 第二十 ...
你的加班費計算方式正確嗎？ @ 闇月飄雪的部落格:: 痞客邦PIXNET :: 勞動基準法第39條規定「…雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 …」，這裡的 “加倍” 指的是勞工如果在休假日工作一天，僱主應支付月薪除以30天再 ...
加班費計算(二) - 淮誠聯合會計師事務所 ... 加班費計算(二) · 首頁 服務項目 勞基相關 勞工保險 加班費計算(二) ... 說明:以上為 加班費算法，但違反勞基法每日不得工作超過12小時之規定，可依勞基法75條處罰.
加班費計算方式~回歸勞基法??? (第1頁) - 職場甘苦談- Mobile01 也都跟著加班...公司現在反應說加班費跟出貨量不成比例! 所以要回歸勞基法~更改 加班費計算方式... 公司的說法是:我們原本的計算方式是比勞基法 ...
論勞工之加班費請求權| 張清浩律師的部落格 2012年2月11日 ... 勞工請求加班費之法律依據，就平日加班費，是勞動基準法第24條；就假日 ... 如果 勞資雙方約定之一日工作時數低於8小時者，依約定時數，計算至每 ...
勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定 - Facebook 關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定，之前聽到的解釋是原本領月薪之 勞工假日未出勤，即已領 .... Yi-Chun Fang 在計算加班費前必須先釐清假日的定義，
