跳槽不告而別，小心吃官司 - Welcome to Career Media 美杏擔心3個月之後才能離職，可能工作機會不再；又擔心逕行離職，需面臨鉅額求償 ，到底該如何是好？ 【解析】 ... 就這一部分，不可忽略《勞基法》之規定。 ... 2.繼續工作 1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 3.繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ 不 定期契約勞工（我國絕大多數上班族皆屬於此一類型）若選擇自請離職時，應注意勞動 基準法（下稱勞基法）以下規定：. 勞基法 .... 員工閃辭，企業檢討六要素. 點閱次數： ...
離職前的預告幾天才正確 - 伊のspace～芳香精油＊美容保養＊程式設計 不定期契約勞工自請辭職時，依照勞基法的上述規定，勞工有預告雇主的義務。雇主 縱然未於預告期間內批准請辭，但並不影響離職的效力，至於離職何時生效，勞基法 ...
勞動基準法 - S-link 電子六法全書 2014年7月1日 ... 2‧ 中華民國八十五年十二月二十七日總統（85）華總（一）義字第8500298370號令 修正公布第3條條文；並增訂第30-1、84-1、84-2條條文 3‧ 中華民國 ...
勞動基準法102.12.11(及其施行細則98.2.27.) - 101LGE勞保勞基教育網 中華民國91.12.25華總一義字第09100248770號總統令修正第30條、第30條之1、第 32條、第49條、第77條、第79條及第86條條文，公布之。本法自公布日施行，但 ...
勞動基準法 第十條, 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或 繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 第十一條, 非有列情事之一者， ...
天秤座法律網-勞動基準法第30～43條【工作時間、休息與休假 ... 勞動基準法第３０～４３條【工作時間、休息與休假】 ... 第32條雇主有使勞工在正常 工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 同意 ...
臺北市政府勞動局 ─ 依性平法第15條規定請一星期及五日之產假，不給薪之函釋 中華民國91年7月10日勞動3字第0910035173號令女性受僱者妊娠二個月以上未滿三個月流產或妊娠未滿二個月流產者，可依兩性工作平等法第十五條規定請一星期及五日之產假，雇主不得拒絕。惟產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。以勞動基準法而言 ...
勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法 第一一條本辦法依勞動基準法(以下簡稱本法)第四十五條第. 三項規定訂定之。 第二 條雇主或受領勞務者使下列人員從事勞動(以下簡稱工. 作者〉 ' 應依本辦法申請許可 ...
勞動基準法第四十五倏無礙身心健康 - 勞動部 勞動部103年6月11 日勞動條2字第1030131092號令訂定發布全文十六條. 第一條本 辦法依勞動基準法(以下簡稱本法〉第四十五條第. 三項規定訂定之0. 第二條雇主或 ...
