職業安全衛生法規介紹 - 朝陽科技大學 勞工安全衛生法之立法緣由(1) 1.1.民國民國6161年台北飛歌公司及高雄加工出口區三美公年台北飛歌公司及高雄加工出口區三美公 司等電子公司連續發生女工三氯乙烯、四氯乙 烯中毒及 2.民國63年4月16日基隆台灣造船公司發生乙炔爆
高雄市政府勞工局 > 便民服務 > 資遣費試算 【法律依據】 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制）計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資，則資遣費分開計算後併計。 一、勞退舊制年資：（勞動基準法第17條） 在同一雇主 ...
勞工達人部落格 :: 隨意窩 Xuite日誌 2013 12 31 14 50 勞工達人／勞動基準法第二十九條所稱之「獎金」非指春節年終獎金，年終獎金發放所生之勞資爭議問題應依雙方事先之約定為斷 ...
法治時報社: 勞動基準法第84條之1 — 是否為過勞死之元凶 - yam天空部落 惟就是否屬於監視性或其他性質特殊之工作者，應依勞動基準法第84條之1 ... 人物專訪 (49) 訴訟心法 (18) 專欄 (95) 烏龍檔案 (74) 法律商戰 (1) 訴訟特寫 (5) 司法講古 (5) 其他 (11) 人民參審 (12) 股市訴訟 (10) 台灣主權訴訟專欄 (5) 醫療訴訟 (22)
所謂的約聘僱人員適不適用勞基法？ @ 陽陽與布痞 :: 痞客邦 PIXNET :: 在一般私人公司裡，如果有所謂的約聘僱人員，到底適不適用勞基法的相關規定？ 其實現在有很多的私人公司，會編制所謂的約聘雇人員，但就約聘僱人員的休假規定，就與一般所謂的正職員工不相同，例如說請假要扣半
好媽媽 勞動基準法中懷孕、生產相關條文 勞動基準法中懷孕、生產相關條文 - 好媽媽免費提供懷孕與育兒中媽媽線上分享與優質交流空間，讓我們一起健康快樂享受育兒生活。好媽媽懷孕寶寶交流網, 產前準備, 生育補助資訊, 勞動基準法中懷孕、生產相關條文 ,
特別休假 二、事業單位如需勞工於該日工作，應徵得工會或勞工同意，並依規定以延時工作計算，發給工資。事業單位之計算標準優於上開規定者，從其規定。又該日之工作時數仍受該法第三十二條每月延長工作總時數之限制。
勞動基準法中關於特休及例假 @ 隨心所欲 按快門 :: 痞客邦 PIXNET :: #1 甜猩 於 2009/02/21 15:06 我們公司應該算是比較守規矩吧,晚上1.33ˋ1.66,假日加班都double,該給的特休也不會少給你, 滿一年以上,外加一些特殊假日的補假,一年有個10幾天.....契約人員也是如此。 但有時訂單多了,丟假單根本不會過,導致有許多人年假積到4ˋ50天 ...
勞基法「童星條款」三讀修正 童工每週工時40小時 | ETtoday政治新聞 | ETtoday 新聞雲 戲劇、節目中的童星看似可愛，卻往往面臨超時工作、受寒冒險等狀況，勞動條件不如大人卻無法可管，立法院26日三讀修正《勞動基準法》部分條文，明定童工每週工作不得超過40小時，且童星納入勞基法保障。 提案立委
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