| 工資之範圍 | 律師事務所-台灣法律網 一、前言 工資，依據勞動基準法第二條第三款之規定，係指「勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之。
104/1/1起，14類工作者不再適用勞動基準法第84條之1！ / 歡迎光臨新竹市政府全球資訊網 勞動部於103年12月18日公告自104年1月1日起，14類工作者不再適用勞動基準法(下稱勞基法)第84條之1規定，該工作者如下： (一) 銀行業僱用之經理職以上人員符合勞基準施行細則第五十條之一第一款規定者。 (二) 廣告業僱用之創作人員符合勞基法施行細則 ...
傑太日煙國際股份有限公司＜JT International (JTI) 是一個兼具日本與歐美血統的公司。 Japan Tobacco Inc 1. 週休二日且優於勞動基準法的年休假制度 2. 享勞保、健保、團保 3. 年度免費員工健康檢查 4. 年度員工旅遊活動 5. 充電假 6. 年節及結婚禮金 7. 教育訓練課程的提供，包含專業訓練及一般訓練的課程。專業訓練課程如領導力培訓、技術/職務培訓、在職 ...
日本的勞動法令 禁止以國籍為由的歧視 雇主不得以勞動者的國籍、信仰或社會地位為由，在工資、勞動時間等勞動條件上，給予差別性待遇。(勞動基準法第3條); 明示勞動條件
労働基準法 ○2 この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を ...
日本勞動時間例外規定1 - 大葉大學通識教育中心 日本勞動時間例外規定1. 邱祈豪. 大葉大學通識教育中心副教授. 摘要. 日本勞基法為確保勞工有尊嚴的生活，特別針對勞動時間、休息、休假日訂. 定相關原則。
日本的劳动法规等| 東京外国人雇用サービスセンター 在此，我们将为在日本工作或已在日本工作的各位外国人说明一些基本须知事项。 ... 如：劳动基准法、劳动合同法、最低工资法、劳动安全卫生法、劳动者灾害补偿 ...
労働基準法 - Wikipedia 労働基準法（ろうどうきじゅんほう、昭和22年4月7日法律第49号）は、労働基準（労働条件に関する最低基準）を定める日本の法律である。
附錄十日本勞動基準法部分條文* 10-1. 附錄十日本勞動基準法部分條文*. 第十八條之二解僱之事由. 解僱，若客觀上欠缺合理之理由，在社會通念上無法認為相當時，. 則為濫用其權利，而無效。 第十九 ...
日本劳动基准法的主要内容_百度文库 2010年11月8日 - 日本劳动基准法的主要内容[日期：2005-02-12] 来源：中国劳动力市场信息网监测中心作者： [字体：大中小] 日本劳动基准法由总则、劳动合同、工资、 ...
