【勞動基準法】經理人可否依勞基法請求資遣費、退休金? @ 張啟聰律師的法律天地 :: 痞客邦 PIXNET :: 【勞動基準法】經理人可否依勞基法請求資遣費、退休金? 張啟聰(開翔律師) （問題） 總經理、副總經理、協理、經理等經理人可否依據勞動基準法，請求資遣費或退休金？
勞動基準法- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia 前往： 導覽、 搜尋. 本文介紹的是中華民國勞動基準法。關於與「勞動基準法」名稱 相近的條目，詳見「勞動基準法(消歧義)」。
日本的勞動法令 雇主不得以勞動者的國籍、信仰或社會地位為由，在工資、勞動時間等勞動條件上， 給予差別性待遇。(勞動基準法第３條)
附錄十日本勞動基準法部分條文* 10-1. 附錄十日本勞動基準法部分條文*. 第十八條之二解僱之事由. 解僱，若客觀上 欠缺合理之理由，在社會通念上無法認為 ...
日本勞動時間例外規定1 - 大葉大學通識教育中心 日本勞基法為確保勞工有尊嚴的生活，特別針對勞動時間、休息、休假日訂. 定相關 原則。例如規定1 週40 小時、1 日8 小時為 ...
勞動基準法- MBA智库百科 在冠以“勞動基準法”名稱的國家中，基準法的內容在範圍上也並不相同。如日本較寬， 不僅規定了工資、工時、勞動安全衛生、 ...
勞動基準法(中華民國) - 维基文库，自由的图书馆 2013年12月17日 ... 本页记叙的是中华民国法规。 如您想了解相关日本法(w:ja:Category:日本の法) ，可 参见w:ja:労働基準法。
日本劳动基准法的主要内容_百度文库 2010年11月8日 ... 日本劳动基准法的主要内容[日期：2005-02-12] 来源：中国劳动力市场信息网监测 中心作者： [字体：大中小] ...
労働基準法 - Wikipedia 労働基準法（ろうどうきじゅんほう、昭和22年4月7日法律第49号）は、労働基準（労働 条件に関する最低基準）を定める日本の ...
Japan.- Labour Standards Law - International Labour Organization NATLEX - Japan. Labour Standards Law [Law No. 49 of 7 April 1947 as amended through Law No. 107 of 9 June 1995].
