勞動基準法 勞動基準法 【修正日期】民國102年11月26日 【公布日期】民國102年12月11 ... 第85條（施行細則 ） 本法施行細則，由中央主管機關擬定，報請行政院核定。 第86條（施行日期 ...
工時基準之除外適用與勞動基準法第八十四條之一 | 張清浩律師的部落格 為保障勞工之健康及福址，勞動基準法規定工作時間之基準，及延時、假日出勤工資之加給等制度。為了企業可以有效率且靈活運用人力，也有放寬規定變形工時制度。又為符合特定行業及其工作者之實際需要，勞動基準法第84條之1特別訂定工時基準排除 ...
行政院農業委員會-所有條文(外部版) 第 一 章 總則 第 1 條 本 辦法依 農會法第四十九條之一 規定訂定之。 第 2 條 農會聘僱員工 (以下簡稱員工) 人事之管理，除法律另有 ...
勞工領取殘廢補償後，得否再請求原領工資補償? 出處：中華人事主管 ... 勞基法第七章是有關職業災害補償之專章，其中第五十九條就職災補償範圍有明確之 規範，職災補償內容包括醫療 ... 殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者 ... 2014年6月10日 ... 雇主業依勞動基準法第59條規定給予原領工資數額之補償，惟該項給予係屬補償金 之性質，與工資不同，故非屬勞工保險條例第34條之「原有薪資」， ...
Q：依勞基法第59條第二款但書請求40個月之終結工資補償? 2013年1月23日 ... Q：針對勞基法第59條第二款所規定「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資 數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院 ...
淺談職災勞工權益與案例解析 - 財團法人法律扶助基金會 當然，這些自付額職災勞工事後可以依據勞動基準法第59條第1款醫療補償規定向 雇主請求給付（詳如下文）。 （二）傷病給付. 再者，職災勞工在醫療中不能工作，也 就是 ...
最佳方案的提供者: 勞動基準法第59條第2款但書『40個月』問題－高等法院臺南分院98年度勞 ...- yam天空部落 勞動基準法第 59條關於發生職業災害後有醫療費用、薪資補償、殘廢補償及死亡補償，以及第2款但書若醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作 ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | 創投XU總理衙門 勞工曠工時則當日工資不發給，惟應以扣發當日工資為限。 Q:老闆可否扣勞工薪資? 1.依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
財團法人法律扶助基金會 勞工面對職業災害時，首先可以依勞工保險條例規定向勞工保險局請求勞保給付，亦即向 雇主抑或勞保局取得「勞工保 ...
