機關勞動契約範本(草案) - 歡迎光臨連江縣政府首頁 （本範本僅供參考，各機關勞動契約所訂內容，仍應以勞動法令規定為主要依據） 機關（學校）（以下簡稱甲方） 立契約人 雙方同意訂立勞動契約條款如下， （以下簡稱乙方） 以資雙方共同遵守履行。
關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述 - 元貞聯合法律事務所專長 ... 依據我國現行勞基法第9條第1項之規定，雇主與勞工所約定之勞動契約，可區分為「 ... 而何謂「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」之工作，依據勞基法施行細則 ...
一般勞動契約範例 - 新竹市政府勞工局 一、勞動契約係諾成契約：不以書面訂立為必要，原則上只要雙方意思合致，無論 ... 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
| 不定期契約與定期契約的差別--蔣雅淇解僱案| 律師事務所-台灣法律網 有許多雇主為了規避勞基法的責任，每年要求員工簽訂定期契約，理論上，這些契約 通常都是無法律效力的，但卻有許多勞工以為自己是屬於”定期契約”的員工，一旦 ...
勞動契約規劃制訂撰擬及範例實務操作 - 中華人事主管協會 課程大綱 1、如何區分勞動契約、承攬契約、勞動派遣契約及委任契約? 2、不定期契約與定期契約之區別及權利義務之差異分析! 3、勞動契約內容應該包括哪些？及常見無效約定內容舉例! 4、勞動契約成立日與勞動契約生效日有何區別?
公立幼兒園契約進用人員勞動契約範本 適用：職員，不定期契約 公立幼兒園契約進用人員勞動 契約範本 (適用： 職員，不定期 契約) 雙方同意訂立 契約條款如下，以資共同遵守履行： 一、 ...
勞動契約範例： 八、資遣： 甲方依法資遣乙方或終止 勞動契約時，應依勞動基準法或勞工退休金條例有關規定 辦理。 九、退休： ...
勞動契約 - 新竹市政府勞工局 簽訂勞動契約說明 一、勞動契約為諾成契約，經當事雙方合意而成立，可以口頭或書面為之，惟訂 立書面勞動契約，可明確界定雙方權利義務關係，避免爭議發生。 二、勞動契約內容不得違反法令之強制或禁止規定或有關該事業適用團體協約之 約定。
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機關勞動契約範本(草案) - 高雄市政府秘書處 高雄市政府（機關名稱）臨時人員勞動契約（範本） 高雄市政府（以下簡稱甲方） 立契約人 雙方同意訂立勞動契約條款如下， （以下簡稱乙方） 以資雙方共同遵守履行。契約期間： （請依契約性質二擇一，另一請刪除）
