中華民國青年創業協會總會- [經管]合約系列課程-僱傭 ... 員工聘僱與試用期規定 僱傭合約有哪些內容(提供範本) 定期勞動契約與不定期勞動契約差異 員工減薪、降職或變更工作場所之合理性 員工之離職與資遣 現在流行 ...
Welcome to Career Media 大銘與某 人力派遣公司簽訂1年期的雇用 契約，接受派遣至某 公司擔任專案行政人員，1年屆滿，大銘擔心即將失業，請教律師，這種短期的雇用 ...
定期租賃與不定期租賃有無不同？ - 聯晟法網 專業法律諮詢網站，擁有多位駐站律師為您做完善法律保障！ ... 按民法第四百五十條規定：「租賃定有期限者，其租賃關係，於期限屆滿時消滅。未定期限者，各當事人得隨時終止契約。
勞動契約之期限 » Winkler Partners - Attorneys at Law of Taiwan and Foreign Legal Affairs ... 以下四種工作因為其工作性質沒有繼續的性質，而只是因為雇主臨時需要人力，或該工作係短期 ... 其宗旨在於保持工作存續的狀態，因此安定性是很重要之因素。所以，勞基法規定原則上，勞動契約 ...
| 不定期契約與定期契約的差別--蔣雅淇解僱案 | 律師事務所-台灣法律網 有許多雇主為了規避勞基法的責任，每年要求員工簽訂定期契約，理論上，這些契約通常都是無法律效力的，但卻有許多勞工以為自己是屬於”定期契約”的員工，一旦離職時，誤以為沒有資遣費及退休金的請求權，而喪失了應有的權益。
不定期租約 雙方沒保障 契約+公證 租屋少糾紛 | 蔣小姐房屋 租屋時，房東及房客多會約定租期來保障雙方權益，不過當「合約到期，未定新約」，或「租期超過1年以上，卻沒有簽書面契約時」，便會形成「不定期租約」，房東欲終止租約，須受《土地法》限制；若未經公證，房東想轉
:: 觀看文章 - 【特定性定期契約問題】如何合法適用特定性定期契約，而毋須給付資遣費及預告工資終止契約 ... 【特定性定期契約問題】如何合法適用特定性定期契約而毋須給付資遣費及預告工資終止契約~以營建業為例？ 文/周建序 【案例事實】 甲於84年1月10日起受雇於A公司，擔任品管人員，每月薪資新臺幣 42,590元，A公司為規避給付資遣費或退休金之責，與伊 ...
勞動定期契約範本 - 勞工定期契約範本 - iList輕鬆找 勞動定期契約範本 - iList輕鬆找 – 台灣最完整的電話地址目錄 ... 機關勞動契約範本(草案) （本範本僅供參考，各機關勞動契約所訂內容，仍應以勞動法令規定為主要依據） 機關（學校）（以下簡稱甲方） 立契約人 雙方同意訂立 ...
派遣員工，誰說不用資遣費？ - Welcome to Career Media 人力派遣大行其道，有些派遣業者會根據客戶需求的工作期，與勞工簽訂「定期契約」 ，契約期滿離職，依法不必付資遣費。不過，定期契約不是想簽就可以簽，勞基法對 ...
關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述 - 元貞聯合法律事務所專長 ... 此外，只要勞工有繼續性工作之事實者，均應為「不定期契約」，換言之，若勞工有繼續 ... 而何謂「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」之工作，依據勞基法施行細則 ...
