人力資源管理 | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 在企業管理的領域中，人力資源 管理是企業管理最基本的五大功能之一。人力資源管理基本上會牽涉到幾件事：員工如何進入企業，如何在企業當中適應、學習、成長，如何在企業中被運用來擔負適當的任務，最後就是在企業中如何受到照顧以及完滿的 ...
台電中油台水-台電招考,中油招考,台水招考-國營事業-[三民補習班] 三民輔考機構，提供2013年台電中油台水招考 訊息，包括：報名日期、考試日期、報考資格、推薦課程、考古題下載等 ... 中華電信2012年擴大徵才近千人！中華電信總經理張曉東昨(21)日表示，中華電今年淨增1,000位人力，明年估計也將近千人，資通訊(ICT) ...
組織績效指標間關連性探討—以離職率、生產力、獲利力為例壹、 研究 ... 競爭型態已由國內轉變為全球性，營運績效衡量也由單一數量化指標變成為衡量. 企業整體價值。 ... 利或非營利）的績效指標，卻鮮少去探究組織績效指標間的關連性 。
人力資源流動率- MBA智库百科 人力資源流動率的計算. 通常都是以月度來計算，如果以年度或季度來算，這樣由於季節性的影響，會影響分析的精確性！計算人力資源流動率的常用方法有以下三種：.
Turnover (employment) - Wikipedia, the free encyclopedia In human resources context, turnover or staff turnover or labour turnover is the rate at which an employer loses and gains employees. Simple ways to describe it ...
離職率 - MBA智库百科 但並不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動 ... 幾種員工離職率計算 方法分析 3頁 三維離職率計算與分析法 5頁 關於降低離職率的研究 3頁 ...
離職率- MBA智库百科 但按這樣的計算方法，就有可能出現上面的情況，即離職率超出100%，難道員工全部離職了嗎？如果不考慮其他因素，員工真地全部離職，則按這種方法計算出來的 ...
好文分享 @ 資深人力資源工作者 :: 痞客邦 PIXNET :: 如何帶菜鳥員工 直屬主管的態度是最直接影響新人去留的關鍵。開始時，每天在下班前，都應該跟新人進行至少10分鐘的對話；除了主管親自帶之外，也可讓資深同仁擔任「夥伴」角色，協助新人盡快進入狀況。
護理人力資本與離職率之關聯性 林谷峻、高靖秋、鄭文凱 – 護理人力資本與離職率之關聯性 97 入金額比例不高；研究個案醫院之招募成本時發現也有類似國內企業之情形，故本研究不擬初期之取得成本列入討論。組織在中期學習階段投入的則有訓練及適應等項目，訓練分為正式訓練
| 退休準備金提撥率之計算公式 | 律師事務所-台灣法律網 退休準備金提撥率之計算公式 一、 前言 此章所提之退休準備金提撥之計算，係依據『勞基法』第56條規定，雇主應按月提撥勞工退休準備金、專戶存儲以做為將來事業單位支付勞工退休金之準備。
