台電中油台水-台電招考,中油招考,台水招考-國營事業-[三民補習班] 三民輔考機構，提供2013年台電中油台水招考 訊息，包括：報名日期、考試日期、報考資格、推薦課程、考古題下載等 ... 中華電信2012年擴大徵才近千人！中華電信總經理張曉東昨(21)日表示，中華電今年淨增1,000位人力，明年估計也將近千人，資通訊(ICT) ...
組織績效指標間關連性探討—以離職率、生產力、獲利力為例壹、 研究 ... 競爭型態已由國內轉變為全球性，營運績效衡量也由單一數量化指標變成為衡量. 企業整體價值。 ... 利或非營利）的績效指標，卻鮮少去探究組織績效指標間的關連性 。
左記歐洲美國台灣百年商行 安永經營管理顧問 - Home Page 卓越經營輔導, 品牌行銷輔導 ,人力資源輔導, 創投資金管理, 醫護管理諮詢,教育訓練課程,經營管理產品, 您還不是會員? ... TRAINING(0) CONSULTANT(0) 網站資訊 ‧商品總件數（ 7 ） ‧瀏覽人次（ 34782 ） ‧本商店購物可使用紅利 ...
人事流動率 - {中華百科全書‧典藏版} 人事流動率係機關或事業在一定期間內，員工離職或新進人數佔總人數之比率。通常此項 ... 人事流動率因含有許多不同的因素，故其計算方式甚多，一般通用者有三：
How to Calculate Employee Turnover - PayScale Beyond just looking at your overall employee turnover rate, taking the time to look closely at certain segments of your organization will provide you even more ...
離職率- MBA智库百科 但按這樣的計算方法，就有可能出現上面的情況，即離職率超出100%，難道員工全部離職了嗎？如果不考慮其他因素，員工真地全部離職，則按這種方法計算出來的 ...
好文分享 @ 資深人力資源工作者 :: 痞客邦 PIXNET :: 如何帶菜鳥員工 直屬主管的態度是最直接影響新人去留的關鍵。開始時，每天在下班前，都應該跟新人進行至少10分鐘的對話；除了主管親自帶之外，也可讓資深同仁擔任「夥伴」角色，協助新人盡快進入狀況。
人力資源管理 @ 資深人力資源工作者 :: 痞客邦 PIXNET :: 面臨危機時HR能做什麼？ 最近天災與人禍連連，很多企業面臨了前所未有的嚴峻的挑戰，這對人資人員也是挑戰與考驗，但換種角度來看，卻也是HR能表現問題處理與緊急反應的能力，甚至可以主動積極的以策略的角度，來幫助公司解決問題。
EMBA-首頁 如何降低員工離職率 EMBA雜誌編輯部 農曆年後，正是員工流動的高峰。當一名員工遞出辭呈後，公司需要付出的代價究竟有多大？除了重新招募、訓練員工熟悉公司作業等成本，如果再計算無形的損失（例如，員工來來去去，破壞了公司的士氣及 ...
當資遣來臨 @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 我想，HR這個領域裡，現在最紅的一個關鍵字，大概叫作「無薪假」。這幾天勞委會才為了無薪假和法定最低工資之間是否要掛勾，被媒體和立法委員修理的體無完膚。我一向不喜歡評論政治，也不太想要評論這件事情，
