勞健保業務 2. 勞健保 計畫退款單（請至本組（事務組）組頁下載，另計劃結束離職者免附） 3. 勞保、健保退保申請單（請至本組（事務組）組頁下載） 三、眷屬（小孩、配偶或父母）要跟我一起加健保，該如何辦理 ...
人事薪資管理作業系統 功能架構表 人事薪資管理作業系統 ＊本系統為出勤打卡管理作業系統進階版本功能涵括其所有功能及特性 ＊本系統具有強大的薪資計算功能，根據不同要求用戶可以自行定義員工薪水工資的計算公式。 比如按照計時、計件或者月薪定義薪資計算公式，甚至可以是 ...
勞退 - 國立中興大學(National Chung Hsing University) 新制勞退金7月1日上路，目前「卡在」新舊制退休金交接期的600 萬名勞工，將有舊制退休金、個人帳戶制、年金保險制，三種制度可以選擇。 勞工退休金新制屬於 ...
水色波紋: 【重要】保護自己，我們 ...- yam天空部落 『勞基法 』 這個可能人人都聽過，但不見得人人都清楚。 『勞工』：謂受雇主雇用從事工作獲致工資者 ... 只要是老闆開口叫你走人，你都可以跟老闆申請遣散費 ...
依勞基法薪水的計算方式 - 法律 - 台灣論壇 台灣論壇 » 法律 » 依勞基法薪水的計算 方式 返回列表 發帖 新手上路 1 # 跳轉到 » 倒序看帖 打印 字體大小: tT 處女沒有膜 ... 相關詞：勞基法喪假,勞基法離職規定,勞基法休假規定,勞基法施行細則,勞基法產假,勞基法遣散費,勞基法婚假,勞基法加班費 ...
加班費計算方式~回歸勞基法??? (第1頁) - 職場甘苦談 - Mobile01 2.因此你們公司老鳥領5~7萬，加班費之計算方法 不應只計入底薪，因工作所得之經常性給予之獎金也應計算。 3.雇主對於老鳥的部分高薪低以違法，請跟勞保局檢舉，這會影響到員工的「勞保老年給付金額 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
關於離職…（雇主不得扣留員工薪資） @ 夏天的秘密基地:: 隨意窩 ... 依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。 同法第27條亦規定，雇主不按期給付工資者，主管 ...
月薪人員未滿月辭職的薪資計算? - 批踢踢實業坊 舉例而言，若在周休二日的公司，五月五號下班時離職，其中其中五月三號、四號是周休薪資計算方式應為月薪/30x5(3天實際工作日+2天假日) ...
Re: [問題] 離職當月薪水計算問題- 看板Salary - 批踢踢實業坊 雖然勞基法規定月薪者以30日記，所以月中離職就除以30再乘上工作天數(包含假日) 你這個case，100%是公司凹你他凹你兩天的薪水跟全勤.
