組織績效指標間關連性探討—以離職率、生產力、獲利力為例壹、 研究 ... 競爭型態已由國內轉變為全球性，營運績效衡量也由單一數量化指標變成為衡量. 企業整體價值。 ... 利或非營利）的績效指標，卻鮮少去探究組織績效指標間的關連性 。
五一勞動節該放假? - 1111人力銀行-求職求才最內行 2013年4月15日 ... 不過因為現在企業有實施週休二日所以勞工的工時並沒有超過法定工時:雙 ... 勞動節 應放假且工資照付
人力資源流動率 - MBA智库百科 通常都是以月度來計算，如果以年度或季度來算，這樣由於季節性的影響，會影響分析的精確性！計算人力資源流動率的常用方法有以下三種： 1、人力資源離職率 人力資源離職率是以某一單位時間（如以月為單位）的離職人數，除以工資冊的月初 ...
社團法人中華人力資源管理協會 公司員工85人,4月份報到6人，離職人數8人；5月份報到14人，離職11人。月離職率及年離職率如何算? ... 1.通常離職率的計算公式是當月離職人數除以當月平均人數(月初人數+月末人數之1/2),以您的案例計算四月份離職率是8除以(85+91的1/2)*100%=9%;五月份離職 ...
離職率 - MBA智库百科 但並不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動 ... 幾種員工離職率計算 方法分析 3頁 三維離職率計算與分析法 5頁 關於降低離職率的研究 3頁 ...
Re: [發問] 離職率的計算 - 精華區- 批踢踢實業坊 作者: eekas (依卡斯~ ) 看板: HRM 標題: Re: [發問] 離職率的計算時間: Tue Jan 29 00:11:49 2008 ※ 引述《nadmi ...
EMBA-首頁 農曆年後，正是員工流動的高峰。當一名員工遞出辭呈後，公司需要付出的代價究竟有多大？ 除了重新招募、訓練員工熟悉公司作業等成本，如果再計算無形的損失（例如，員工來來去去，破壞了公司的士氣及形象），一名
離職率- 台灣Wiki 1.將分母定義為期初數量和期末數量的平均，那麼一月份的 離職率為： 離職率＝35/〔(50 18)/2〕×100%=103%，用這種方法 ...
社團法人中華人力資源管理協會 年化 離職率計算 實例 回覆 社團法人中華人力資源管理協會常務顧問張瑞明 離職狀況： 統計至2010年11月止 1.YTD離職人數： 25人 2.期初人數：Jan. 499人 ...
求助：離職率計算|實戰問題|HR聚會所 - 前程無憂論壇求職困惑，工作那點事，上班娛樂，上前程無憂論壇 離職率的 計算好像很多公式，最近在統計的時候感覺目前公司的 離職率計算公式不是很科學，各位在統計 離職率 ...
