勞動基準法施行細則 - S-link 電子六法全書 2013年2月28日 ... 本細則依勞動基準法（以下簡稱本法）第八十五條規定訂定之。 ... 本法第三條第一項 第一款至第七款所列各業，適用中華民國行業標準分類之規定。
勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假日遇例假 ... - 勞動部 依勞動基準法（以下稱本法）第三十七條及本法施行細則第二十三條第三項第九款 規定，指定本法第三十七條及本法施行細則第二十三條規定應放假日，適逢本法第三 十 ...
中華民國勞動部 - 業務主題 > 勞動條件及就業平等 > 工時、休息、休假 > 休息、休假、例假解釋令 ... 首頁 > 業務主題 > 勞動條件及就業平等 > 工時、休息、休假 > 休息、休假、例假解釋令 > 勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假日遇例假或其他無須出勤之休息日是否 ...
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勞動基準法第37條暨其施行細則第23條規定之解釋令 | Skip to Main Content 首頁 章程 原中縣顧問團 原中市顧問團 理監事 現有會員 贊助會員 最新消息 比賽茶專區 使用者登入 使用者名稱: * 密碼: * 索取新密碼 導覽 新增網站連結 最新文章 RSS 聯播 搜尋 搜尋本站: 檢視 追蹤
最新消息-《公告》「勞動基準法」第37條及其施行細則第23條規定之解釋令，並定自中華民國104年1月1日生效 ... 《公告》「勞動基準法」第37條及其施行細則第23條規定之解釋令，並定自中華民國104年1月1日生效。 ... 壹、聯絡電話：桃園縣政府原住民行政局文教行政科賴聖偉先生，電話：03-3322101分機6683，或直撥1999(外縣市直撥03-3341999)
勞動基準法施行細則: 第50-1條 - 就業市場在台灣 勞動基準法施行細則: 第50-1條 現行法規 勞動基準法施行細則 （民國 97 年 12 月 31 日） 現行條文 第 50- 1 條 （監督管理人員等用語之定義） 本法 第八十四條之一 第一項第一款、第二款所稱監督、管理人員、責任制
勞動基準法第84條之1核定工作者 首長、主管以及獲有配車人員之駕駛。 （86.7.11勞動二字第029625號公告） 銀行業僱用之經理職以上人員符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定者。 （87.1.22勞動二字第003290號公告） 資訊服務業僱用之負責事業經營管理工作符合勞動基準法 ...
雇主調動員工職務及工作地點時，有哪些規定要注意.. - 永然聯合法律 ... 依據勞動基準法施行細則第七條第一款規定，對於工作場所及所應從事之工作有關 事項，應於勞動契約中由勞資雙方自行 ...
法規名稱: 勞動基準法施行細則(民國94 年06 月14 日修正) 依本法第十七條、第八十四條之二規定計算之資遣費，應於終止勞動契約. 三十日內 發給。 第 9 條 （雇主結清工資之意義）.
