臨時人員適用勞基法權益簡明表 ... ：特定性定期契約超過一年應報勞工主管機關核備。 97年1月21日於公務人力發展中心舉辦之臨時人員進用及運用說明會 工作規則 雇主僱用勞工人數在 30人以上 者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之。 勞基法第70條 ...
勞基法施行細則 二、勞基法施行細則 中華民國七十四年二月二十七日內政部臺內勞字第二九八一二四號令訂定發布 中華民國八十六年六月十二日行政院勞工委員會臺八十六勞動一字第0二四三五四號令修正 第四條之一、第五條第六條、第八條、第二十條、第二十條之一 ...
勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
勞動基準法施行細則 - 勞動部勞動法令查詢系統 訂定依據） 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 ... 資遣費之 計算） 依本法第十七條、第八十四條之二規定計算之資遣費，應於終止勞動契約三 ...
受雇權益、資遣 第一章總則；第二章勞動契約；第三章工資；第四章工作時間、休息、休假；第五章童工、女工；第六章退休；第七章職業災害補償；第 ... 資遣（雇主預告勞工終止勞動契約）.
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group 勞工每日工作8小時，雙週84小時制者，則勞動基準法第37條暨施行細則第23條所規定之19 日休假日均應休假，且工資照給。 事業單位若依勞動基準法第30條第2項前開規定安排工時，而達到週休二日目的，且未將休假日與其他工作日對調，則 ...
勞動基準法100.6.29(及其施行細則97.12.31) - 101LGE勞保勞基教育網 勞動基準法(及其施行細則) 各縣市勞工行政網站 中華民國73.7.30總統華總一義字第 一四○六九號令制定公布全文八十六條
法規條文 - 勞動部 勞動法令查詢系統 勞動基準法施行細則 (民國 98 年 02 月 27 日修正) 第 一 章 總則 第 1 條 （訂定依據） 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之 ...
勞動基準法100.6.29(及其施行細則97.12.31) 勞動基準法施行細則 1.中華民國七十四年二月二十七日內政部 (75) 台內勞字第 298124 號令 訂定發布全文 51 條 2.中華民國八十六年六月十二日內政部 (86) 台勞動一字第 024354 號令 修正發布第 5、6、8、20、23、37 條條文；增訂第 4-1、20-1、50 ...
勞基法施行細則 二、勞基法施行細則 ... 第四條之一、第五條第六條、第八條、第二十條、第二十條之一 、第二十三條、第三十七條 、第五十條之 ...
