加班費計算方式~回歸勞基法??? (第1頁) - 職場甘苦談 - Mobile01 2.因此你們公司老鳥領5~7萬，加班費之計算方法 不應只計入底薪，因工作所得之經常性給予之獎金也應計算。 3.雇主對於老鳥的部分高薪低以違法，請跟勞保局檢舉，這會影響到員工的「勞保老年給付金額 ...
勞基法平均工資及加班費計算 - 淮誠會計師事務所 ... 總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其 依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 加班費應計入平均工資計算 ...
永譽世紀網 1.加班費若為平時時其計算方式是以每小時乘上1.33倍，那若是例假日時則應如何計算呢？然加班費若超過一個月規定的上限46小時，那例假日的加班費是否併入薪資呢？ 2.若有貨物由國外進口時，會有非經海關及經海關兩種方式，而此兩種方式各應取得何 ...
便民試算專區-工時及加班費試算 該日出勤8小時內不計入每月加班46小時範圍，（勞動基準法第37條、第38條、 ... 本系統係以四捨五入計算之概算值，僅供參考，詳細正確加班費，請依實際個案計算。
勞基法假日加班費算法?? @ 玩樂天下 :: 痞客邦 PIXNET :: 2013: 請問 加班費計算的 方式有符合 勞基法嗎?? 2013: 下班已凌晨一點多(加班如何 計算) 2013: 這樣的 加班費符合 ...
論勞工之加班費請求權 | 張清浩律師的部落格 張律師您好： 看完您的「論勞工之加班費請求權一文」(http://www.lex.idv.tw/?p=4408)，對於假日加班費如何計算，仍感困惑；直至看到您與milo回應的部分，才恍然大悟。 您於對milo回覆中提及「勞工只在假日工作半天(例如一個上午)，其實還是可以自由支配 ...
論勞工之加班費請求權| 張清浩律師的部落格 2012年2月11日 ... 也就是說，在假日工作超過8小時者，依平日加班費之計算標準(勞動基準法第24條)， 在延長二小時以內，每 ...
你的加班費計算方式正確嗎？ @ 闇月飄雪的部落格:: 痞客邦PIXNET :: 引用:http://cvhuahua.pixnet.net/blog/post/27648571 最近有朋友問起我們公司加班 時薪怎麼算後來仔細檢討發現似乎我 ...
假日出勤費、加班費等之勞基法規定- Yahoo!奇摩知識+ 2014年2月21日 ... 月薪基本工資19047元，月休4日，日薪及時薪分別應是多少元？(請註明計算公式)2. 勞工眷屬加保健保， ...
Counting overtime when calculating holiday pay - People ... - CIPD A 2004 Court of Appeal case, Bamsey v Albion established that guaranteed overtime should be included when calculating holiday pay. Other case law has ...
