勞資雙方可否約定加班以換休方式處理? - 中華人事主管協會 表單安裝在公司內部的網路，全體員工都可以連結查閱、使用，而且該考勤辦法 也是工作規則的一部分，故該勞工應已知悉且應遵守該規定，其依勞基法第十四條第一項第五款、第六款終止勞動契約，實屬於法無據。更何況該勞工未提出任何 ...
你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ... 2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...
你的加班費計算方式正確嗎？ @ 闇月飄雪的部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 你的加班費計算方式 正確嗎？ 引用:http://cvhuahua.pixnet.net/blog/post/27648571 最近有朋友問起我們公司 加班時薪 怎麼算 後來仔細檢討 發現似乎我低估加班時薪了:P 其實是差不多的 ...
加班費支給標準及規定事項\人事室 各機關 加班費之支給，規定如次： 第 一 條 支給要件：以各機關員工在規定上班時間以外，經主管指派工作者 為限。 第 二 條 支給 ...
如何知道勞雇特休權益！如何爭取相關權利? @ 金魚不是魚 :: 隨意窩 Xuite日誌 (1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十四條規定，特休假日期應由勞雇雙方協商排定之，老闆不能單方面配 置員工的特休假，必須經過員工的同意，員工當然也有提出要求的權利。 勞基法施行細則第二十四條也 ...
休不完的特別休假應否發給工資之爭議 | 六藝草堂 想請問一下第2點與第3點見解 如果第2點說勞工應休未休則沒有工資請求權 但第3點提到放棄已排定特休假，資方還是會給工資雖然名義非為工資 應休未休與自動放棄已排定的特休假，這兩點意思有何不同?
勞基法相關問題彙整表 - 臺灣大學人事室 ... 已會銜發布「勞資會議實施辦法」，明定需要組成之人員、費用由資方出、應討論那些事項等 ... 法定工時的加班，如果時薪100元，上班7.5小時，則7.5~8小時之間之給付，屬當事人約定；9~10小時，依勞基法第24條第1款給133元，11~12小時，要給167元 ...
銓敘部99.03.10.部銓一字第0993166811號 - 行政令函-全國人事 ... 縣市改制，原縣（市）政府及其所屬機關甄審、考績委員會委員之任期得否延長至改制 ... 考績委員會組織規程 ...
行政令函-全國人事法規釋例資料庫檢索系統 說明： 一、查公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）民國98年5月25日公訓字 ... 且渠等人員非屬「各機關職務代理應行注意事項」（以下簡稱職代注意事項）之適用對象，爰各申請舉辦考試 ...
無薪休假與平均工資計算期間 | 張清浩律師的部落格 ... 期間，如無涉及勞動契約之變更，且非屬常態之工作情形，則上開期間應予扣除，不列入平均工資計算退休金或資遣費。 最高法院75年度台上字第1822 ...
