以勞基法第14條第一項第6款終止勞動契約,可否請求 ... - 明理法律事務所 2012年11月22日 ... 這個問題有明確的答案：勞工依勞基法第十四條第一項各款規定終止勞動契約者，僅 能請求雇主發給資遣 ...
假日加班費 - Yahoo!奇摩知識+ 貴公司 加班費的算法與勞基法的 計算方式相牴觸 也就是說貴公司已違反勞基法第39條之規定 （ 假日休息工資照給及 ...
請問公司休假日,,加班費計算方式是否正確??~ - Yahoo!奇摩知識+ 我們公司實施週休二日有時候需 假日加班,有 假日加班費的問題想請大家給個意見,就是公司休假一樣有底薪 ,但是 ...
【薪資給付】假日加班費之計算問題 - 中華人事主管協會 一、本案員工平日加班總時數10小時(2小時以內) 加班費之 計算方式，正確無誤。 二、員工 假日加班費之 計算 ...
【薪資給付】假日加班費計算問題 - 中華人事主管協會 Q 請問，月薪制員工， 假日加班費加倍發給 計算方式： 例如：月薪30000/30/8=125， 假日加班8小時 1.給付125x8x1=1000 ...
〈勞資議事廳〉例假日的「加班費」怎麼算？ - 副刊 - 自由時報電子報 為了公司前途，大家都勉強同意，可是犧牲休息時間來加班，不曉得 加班費應該怎麼 計算 ... 〈勞資議事廳〉例 ...
【薪資給付】假日加班費之計算問題- 中華人事主管協會 一、本案員工平日加班總時數10小時(2小時以內)加班費之計算方式，正確無誤。 二、 員工假日加班費之計算，如當天薪資已經照給，即為b.式。...
假日加班費的計算- Yahoo!奇摩知識+ 加班前2小時：時薪×1.33×加班時數2.加班2小時以上：時薪×1.67×加班時數「假日 」 加班費的規定為：時薪×加班時數我的疑問是：不是說假日加班是 ...
【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題 - 勞動視野工作室 2014年6月14日 ... 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題， .... 或約定 休假日工作的狀況，因此也不能依假日工作的方式來計算加班費。
Calculating Overtime Entitlements Under FLSA - OHRM 1 x the FLSA straight time rate for all overtime hours, plus 1/2 x the FLSA regular ... compensatory time used, and pay for a holiday when no work is performed; ...
