勞資爭議處理法(98.7.1) - 101LGE勞保勞基教育網 勞資爭議處理法 勞資爭議處理法 1.中華民國十七年六月九日國民政府制定公布施行 2.中華民國十九年三月十七日國民政府修正公布 3.中華民國二十一年九月二十七日國民政府修正公布 4.中華民國三十二年五月三十一日國民政府修正公布
美國勞資爭議處理制度中預防調解概念與措施 前言 當美國國會在緊接著第二次世界大戰後建立聯邦調解調停署時，其目的是為了建立一群可以解決當時已經發生的勞資爭議的調解員。這樣的模式被稱為是『消防隊』式的衝突解決模式。在一九五零年代中期聯邦調解調停署成立後不久，調解員們發現 ...
隨意窩 公視工會-公共電視企業工會的留言板 理事會就涉訟扶助當有之裁決品質參酌 二例 勞訴字第1020030754號 訴願人：顏 訴願人因法律扶助案件事件，不服財團法人法律扶助基金會102年9月 9日第1020904-H-013號處分，提起訴願，本會依法決定如下：
個別勞資爭議案例探討 - Reocities 前言：本文之目的在將實務上常發生且曾發生之個別勞資爭議案件，以抽象之實例方式， 分析其爭點，並闡釋法院之見解，最後則提出個人看法與建議，企能消弭勞資 ...
勞資爭議案例說明(一) - 全民勞教e網 - 勞動部 課程簡介: 本課程包括四個單元，以個別勞資爭議、個別勞動法為範圍，分別介紹（1）勞工定義與是否為勞動關係、（2）工資定義與常見工資爭議、（3）工時規定與常見工 ...
勞資爭議案例說明(二) - 全民勞教e網 - 勞動部 課程簡介: 本課程接續「勞資爭議案例說明（一）」課程，進一步延伸，同樣包括四個單元，以個別暨集體勞資爭議、個別與集體勞動法為範圍，分別介紹（1）企業經營型 ...
【勞資爭議案例2】個別勞工訴訟過程的辛酸 - udn部落格 2009年9月21日 - 事件：勞工發生職業災害，雇主非法終止契約，經桃園縣政府勞資爭議調 解委員會調解成立，但雇主卻仍不履行義務而衍生為訴訟。 過程：1.勞方受僱 ...
勞資爭議案例說明(一) - 全民勞教e網 本課程包括四個單元，以個別勞資爭議、個別勞動法為範圍，分別介紹（1）勞工定義與是否為勞動關係、（2）工資定義與常見工資爭議、（3）工時規定與常見工時爭議、（4） ...
勞資爭議案例說明(二) - 全民勞教e網 本課程接續「勞資爭議案例說明（一）」課程，進一步延伸，同樣包括四個單元，以個別暨集體勞資爭議、個別與集體勞動法為範圍，分別介紹（1）企業經營型解僱相關 ...
集體勞資爭議調解與仲裁制度之現狀與未來 同法第九條第二項規定：「權利事項勞資爭議之當事人為個別勞工者，得委任其所屬 ... 中小企業勞工缺乏集體力量成立工會，一旦發生勞資爭議，除少數案例是以集體的 ...
