勞資糾紛 ... 孕條款、性騷擾，都屬於就業歧視，鼓勵你勇於提出申訴。台北市政府勞工局就業歧視評議委員會電話：02-2728-7018~19或27287023 3.諮詢服務：為加強對勞工朋友提供法律服務，勞工局特開闢設立「勞工法律諮詢中心」，於每週六上午（九時至十二時）由台北市 ...
勞資糾紛案例 益通動能傳勞資糾紛 今天協調資方未到 2013-12-19 中廣新聞網 – 2013年8月9日 下午4:57台南市益通動... 勞退舊制漏洞 員工158萬退休金遭坑殺 2013-12-19 東森新聞 – 2013年10月12日 下午4:06勞資糾紛再 ...
敦維法律事務所 » 勞資糾紛專欄 那些情形下，員工可以申請政府補助進行勞工訴訟？ 一、 符合以下勞資糾紛類型： 雇主違法解雇、雇主積欠資遣費或預告工資、勞工職災、投保薪資以多報少 二、 且訴訟案情有機會贏 三、 且訴訟利益大於訴訟費用及律師報酬
勞資爭議案例處理實務 - 101LGE勞保勞基教育網 實務課程內容日期 【勞資爭議案例 處理實務】我要上課 勞資爭議案例處理實務 問 題 探 討： 1 坐牢的有作奸犯科、殺人放火及雇主，雇主您會處理嗎？ 2 先有勞資爭議，其次行政處罰，最後法院刑責，您會避免嗎 ...
Untitled Document [spirit.tku.edu.tw:8080] 案例三 Q： 最近面臨了勞資糾紛，在與老闆於勞工局協調時， 老闆宣稱我溢領薪資，並且聲稱要追討溢領的部份。 本人的月薪與工作方式在入公司時， 與面試主管口頭約定為一週工作三日，每月領24000元。
勞資糾紛案例 - 永豐金證券企業工會 勞資糾紛案例 首頁 > 勞動法令 > 勞資糾紛案例 回上層 永豐金證券企業工會服務電話：0931-670-931(許理事長) 0931-660931(蔡秘書) 傳真：02-2518-9400 統編：48818059 E-mail :union.sph@sinopac.com ...
勞資糾紛案例-勞動糾紛案例-判決案例 - 深圳勞動糾紛律師-深圳勞動糾紛案例分析 - 中國經濟網 經濟部落格 ... 勞資糾紛處理案例：1、員工拒不接受辭職要求，這如何解決？針對這種情況，要分清責任，做到不含糊，不包庇，並按照相關規定依法處理。大家都是明白人，處理的不偏不倚，有理有據，最後總會得到認同的。當然工作也. 經濟部落格 blog.ce.cn ...
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有關定期契約勞資糾紛案例索引 有關定期契約勞資糾紛案例索引： 1. 192期p21~26 特定性定期契約可以 工作完成為終止日，未經主管機關核備 不影響契約本質，高等法院判 榮工處 確認僱傭關係勝 2. 187期p42~48 試用期間多久 視實際情況而定，期間長短可 自由約定但不得違反公序良 ...
