勞資爭議案例：試用期間爭議 - 中華人事主管協會 勞資爭議案例：試用期間爭議 文 / 徐卿廉(中華人事主管協會資深講師)2013.08.19爭議要點： 公司本在復興北路，因辦公室賣出，7/1新搬遷至台北市敦化南路，老闆請自己女兒來交接我的工作，於6/21告知不再僱用，只開立資遣通報，非自願離職證明書，但 ...
日商案例：甲君的「離職證明書」問題 - 聯晟法網 專業法律諮詢網站，擁有多位駐站律師為您做完善法律保障！ ... 甲君請求A日商公司給予「離職證明書」，A公司得否拒絕？ 依勞動基準法第19條規定 ...
案例分享 - 1111人力資源專區-HR知識 文/ 徐卿廉(中華人事主管協會資深講師)2014.04.21 來源/ 徐卿廉(中華人事主管協會資深講師). 爭議要點：. 公司主管因我績效不佳，經績效面談會議後要勸退我，單位 ...
2013遠見服務業大調查《天使就在細節裡》 - 中華人事主管協會 2013遠見服務業大調查《天使就在細節裡》 全球創舉的服務業評鑑《遠見》首開全球媒體 ... 全世界最早聘用神祕客評鑑跨行業現場服務的媒體，就是台灣的《遠見雜誌》。
日商案例：甲君的「離職證明書」問題- 聯晟法網 甲君請求A日商公司給予「離職證明書」，A公司得否拒絕？ ... 所以，只有在員工「非自願離職」的情形下，依向原雇主所開立之「離職證明書」始得請求資遣費。 四、「自願 ...
360度績效評估的應用 - 1111人力銀行-人力資源專區 來源/ 中華人事主管協會HR知識中心. 360度績效評估，又稱「360度績效回饋」或「全方位評估」，最早由被譽 ...
勞資爭議不看會哭:: 隨意窩Xuite日誌 201307271405勞工局的人是魔鬼 ? 勞資爭議調解. 我在勞工局4個月的時間裡，最得意的一件事，不是有 ...
淺談勞資關係與爭議 - 高雄市政府勞工局 爭議案件以小企業居多，大企業. 界較少。高雄自縣市合併 ... 勞資爭議是在所難免的，. 但如雇主明瞭勞動法令及 ... 案例一：A公司僱用一位女. 性親戚林君，服務10年 ...
勞資爭議案件實務探討_會議分享_勞動論壇_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站 2、如依 勞委會97年地院受理4591件( 勞資爭議 ...
【勞資爭議】遣散向主管機管補申報期限及非自願性離職定義？ - 中華人事主管協會 《賀！本協會再度勇奪2013年勞委會職訓局TTQS評核【銀牌】，為國內首屈一指之優質辦訓單位》 【年終入會專案--企業入會費直扺課程費10,000元，個人入會費直抵課程費2,000元！】 即日起至12/25止，只要在此期間內新加入協會會員 ...
