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新「勞資爭議處理法」重要修正內容與對勞資關係影響之研究 - 國家政策研究基金會 仲裁本質上是一個專業、快速而又具最終與拘束力的爭議處理方式，新「勞資爭議處理法」在獨任仲裁人的仲裁時程只需45至55天，（參見圖3）大約二個月內可結束爭議案件。
| 長庚醫院案例之院判決說明及分析 | 律師事務所-台灣法律網 長庚醫院案例之院判決說明及分析 文 / 楊惠娣 【台灣法律網】 林口長庚醫院醫師沈青華被控訴性騷擾案，已由高等法院審結，並依違反民法「侵權行為」的「心理健康」條文，判決沈青華應賠償被害人楊姓護士四十五萬元。
臺北市政府勞動局 ─ 勞資會議 申辦服務：臺北市民e點通\勞工類\勞動局\工作規則申報 ... 勞資會議 勞資會議 勞動基準法第83條：「為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。
宜蘭縣政府勞工處-勞資關係科 資遣通報範例及離職 證明書相關資料 >> 資遣員工通報名冊 >> 公文範例 >> 離職 證明書 勞資會議相關資料 >> 勞資會議名冊 ...
高雄市政府勞工局 > 勞動權益 > 勞資爭議調解 > 勞資爭議法令諮詢 2.自100年8月18日起依勞資爭議處理法第11條，委託勞資關係民間團體指派調解 ... 版權所有：高雄市政府勞工局 電話：07-8124613 瀏覽總計：2,885,412 免責及隱私權宣告 地址：80669高雄市前鎮區鎮中路6號 最後更新日期：2013-01-31 ...
許多企業每天工作時數8小時、隔周休二日，以致雙週88小時，超出勞基法規定正常時數4小時，這是需要算加班費!! 許多企業每天工作時數8小時、隔周休二日，以致雙週88小時，超出勞基法規定正常時數4小時，這是需要算加班費!! 企業多數於國定假日並無休假，如元月2號、3/29、9/28、12/25等，這些時間上班也要加班費您知道嗎?
