:: 觀看文章- 雇主運用違反工作規則情節重大解雇勞工的可能性有多少 ... 發表於: 2002/05/04 星期六4:52:pm 文章標題: 雇主運用違反工作規則情節重大 ... 勞 基法第十二條第四款裡規定，違反勞動契約或工作規則情節重大者，雇主可以不經 ...
雇主運用違反工作規則情節重大解雇勞工的可能性有多少？ - 台灣法律網 勞基法第十二條第四款裡規定，違反勞動契約或工作規則情節重大者，雇主可以不經 預告終止勞動契約。上述要點雖然為解雇的法定條件之一，但實務上，雇主運用此一 ...
工作規則列舉某些情況為情節重大，雇主得予以解僱之效力為何? 出處 ... 雇主這種根深柢固的觀念，恐怕是誤解了勞基法，勞基法第十二條第一項第四款固然 規定「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者」，雇主得不經預告終止契約，惟因 ...
違反勞動契約或工作規則，情節重大 - 中華人事主管協會 勞基法第十二條第一項第四款所稱「違反勞動契約或工作規則，情節重大」之定義為何 ？ 為落實憲法第十五條所揭櫫「人民之工作權…應予保障」之精神，對於雇主行使 ...
勞基法第十二條第一項第四款所稱「違反勞動契約或工作規則，情節 ... (3)受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。(4)違反勞動 契約或工作規則，情節重大者。(5)故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有 ...
懲戒解僱事由相關函釋 或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易 科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、 ...
何謂勞工違反勞動契約或工作規則「情節重大」？ - 永然聯合法律事務所 問題：阿美在興旺營造公司擔任會計，其作業違反公司的工作規則，公司即依《勞動 基準法》第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的規定，對阿美 ...
何謂情節重大？ - 永然聯合法律事務所 假日後上班第一天，接近下班時，副社長告訴該勞工明日不用來上班了，並以擅自 攜帶公物私自使用，違反勞基法第十二條第四款「違反勞動契約或工作規則，情節 重大 ...
勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 - 天秤座法律網 本案例涉及勞基法第12條第1項第4款「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 ... 勞動契約為一繼續性及專屬性契約，勞雇雙方間非僅存有提供勞務與給付報酬之 ...
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