www.legal.com.tw「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的認定 勞動基準法第12條第1項第4款 ...- yam天空部落 「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的認定 勞動基準法第12條第1項第4 ... 臺灣高等法院88年度勞上字第7號判決要旨謂：「勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者 ...
永然聯合法律事務所 ... 公司擔任會計，其作業違反公司的工作規則，公司即依《勞動基準法》第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則，情節 ... 而《勞動基準法》第12條第1項第4款的規定，係雇主於勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，即得對勞工不經預告而 ...
台糖通訊 情節重大」之認定 簡析 結語 文／蕭俊傑 「懲戒性解僱」 －違反勞動契約或工作規則，情節重大者 勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約，並應自知悉其情形之日起30日內為之，勞動基準法（下稱勞基法）第12條第 ...
:: 觀看文章- 雇主運用違反工作規則情節重大解雇勞工的可能性有多少 ... 勞基法第十二條第四款裡規定，違反勞動契約或工作規則情節重大者，雇主可以不經預告終止勞動契約。
違反勞動契約或工作規則，情節重大 - 中華人事主管協會 勞基法第十二條第一項第四款所稱「違反勞動契約或工作規則，情節重大」之定義為何？ 為落實憲法第十五條所揭櫫「人民之工作權…應予保障」之精神，對於雇主行使 ...
www.hr.org.tw 雇主這種根深柢固的觀念，恐怕是誤解了勞基法，勞基法第十二條第一項第四款固然規定「 ...
違反勞動契約或工作規則情節重大 - 相關部落格
永然聯合法律事務所 解析：我國《勞動基準法》第12條第1項第4款固然規定：勞工違反「勞動契約」或「工作規則」，情節 ... 、、違反勞動契約或工作規則是否屬於『情節重大』，並非雇主之裁量權，而應依勞動基準法保護勞工之精神，由法院依各觀情事判定之。
關於勞基法第12條第四項 - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法第12條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：四 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。請問情節重大的定義何在？我朋友在托兒所工作，他們園長突然跟他說要解雇他，原因是有人反映她太兇，讓學生感到害怕。園長認為他 ...
勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者 這是什麼意思啊？ - Yahoo!奇摩知識+ 勞動基準法地12條：勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者雇主可以不用給遣散費就開除員工，那請問：1.當月薪資要給嗎？2.所謂的勞動契約、工作規則有制式的規定嗎？還是由企業主自訂規範？3.如果是無法達成公司要求或是無法配合公司 ...
