公司給我們簽承攬合約，可以不必保勞健保嗎？ - Yahoo!奇摩知識+ 我是從事按摩服務業的工作，我們的工作是按件計酬的，做一件抽多少錢的。剛進公司時，公司就給我們簽「承攬合約」，還有簽本票(合約沒到期離開要賠錢)說明我們和公司是對等的，都是老闆，所以不必給我們保「勞健保」。但是公司上下班都要打卡 ...
提供勞健保,還算是承攬嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 公司提供員工勞健保及勞退福利卻說雙方是承攬業務而非勞僱關係承攬可以不為勞工提供勞健保,但是如果要提供,是否有何標準?還是與一般公司相同?
一般公司員工採用承攬制度就不用保勞健保？(補圖) (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 千年之夢 wrote: 沒幫你保勞健保當然沒...(恕刪) 公司沒保勞健保所以沒扣我錢 , 這樣真的是正常的嗎 ? 就...這樣嗎 ? 只要由公司證明我不是公司員工 , 我和公司只是承攬關係 , 公司就不用給員工勞健保 ?! 一般工作有在使用[承攬]這種關係的嗎 !
生活智庫法律諮詢顧問平台 承攬 制與僱傭制有什麼差別 僱傭關係便是最常見的勞僱關係，即一方於一定期或不定期限內為他方服勞務，另一方給付報酬之關係 ... 特定勞務報酬(例如一個工程案、一張保單之銷售)，以往不適用勞基法保障，因此也不享勞健保 ...
金融快訊－南山：承攬委任 無勞健保問題 - Yahoo奇摩新聞 南山人壽昨（21）日強調， 業務系統向來都是採承攬委任制，不會因股權出售而改變；同時目前民事判決都認定南山業務員不是南山的受僱勞工，沒有加保勞健保的問題。 市場解讀，南山的聲明意指承攬委任制除無勞健保問題
【勞健保】聘僱人員需加入勞健保嗎? - 中華人事主管協會 ... 貴公司的獎懲、考核，也須遵守貴公司的各項管理規章。 二、如果該設計師與貴公司是承攬關係或委任關係的話，貴公司就不須為其投保勞保、就業保險、健保及提繳勞... 《賀！ ...
員工投訴：南山轉嫁勞健保費 至少數億 - 生活 - 自由時報電子報 潘玲嬌強調，南山絕對不是因為要迴避勞健保，才和南山業務員簽訂承攬 合約，而是本來就存在這個制度，也會持續跟業務員溝通說明。潘玲嬌也說明，先前也有別的判例顯示，南山和業務員是承攬關係，南山已經回函給勞工局再度說明，也會持續溝通 ...
退休金不縮水，認清「承攬」或「雇傭」 - Cheers快樂工作人雜誌59期 在新制未實施前，公司有為王大華投保勞保，他對外接洽客戶的名片也是以公司為名 ，但直到勞退新制實施後，他和同事才 ...
| 勞保局推卸責任!業務員將自求多福！ | 律師事務所-台灣法律網 產業工會因此向勞保局提出陳情，想不到，勞保局日前竟用，勞、資已合意共同聲明 認同承攬制度，且大多數外勤業務人員，又 ...
律師：承攬制恐面臨挑戰【中央社台北13日電】2012.01.13... - 全民 ... 全民公敵～抗議南山人壽將員工勞健保費轉嫁政府和全民負擔！使勞健保費不得不 漲！ 2012年1月14日 ·. 律師：承攬制恐 ...
