:: 觀看文章 - 僱庸、承攬、委任如何區分? 勞退新制即將於今(九十四)年七月一日正式施行，依勞工退休條例第七條第一項強制提繳的對象規定：「本條例之適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工。」公司為規避新制提繳6%之勞動成本，將勞動契約變更為承攬或委任關係之契約，其適法性及 ...
公司給我們簽承攬合約，可以不必保勞健保嗎？ - Yahoo!奇摩知識+ 公司給我們簽承攬合約，可以不必保勞健保嗎？→你只說你是按件計酬，你若是承包 公司的業務在做，那簽承攬契約沒錯，就像有些公司會把某些業務委由 ...
承攬制與僱傭制有什麼差別 - 生活智庫法律諮詢顧問平台 承攬制與僱傭制有什麼差別: 僱傭關係便是最常見的勞僱關係，即一方於一定期或 不定 ... 者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方待工作完成，給付報酬 之契約。 ... 之銷售)，以往不適用勞基法保障，因此也不享勞健保，權益不如僱傭制 人員。
聘僱式的員工，是不是可以不加勞保及提撥勞退？ - 中華人事主管協會 2007年12月10日 ... 一、依勞保條例第六條規定，只要公司「僱用」員工五人以上，而該員工年齡十 ... 時亦 負修補責任，則公司可不為承攬契約工申報加保勞保及提繳勞退。
| 勞保局推卸責任!業務員將自求多福！ | 律師事務所-台灣法律網 產業工會因此向勞保局提出陳情，想不到，勞保局日前竟用，勞、資已合意共同聲明 認同承攬制度，且大多數外勤業務人員，又分別與公司簽訂承攬及委任契約，因此 ...
| 與專櫃小姐簽承攬契約有效嗎？ | 律師事務所-台灣法律網 曾經某大保險公司跟員工簽立『承攬契約』，結果當事人被健保局追繳健保保費六～七 ... 如果是「僱傭」關係的話則適用勞基法，需要保勞健保、並負擔勞基法的資遣費、 ...
雇傭變承攬，勞資大對抗 - Career 就業情報 2006年1月31日 ... 後來雖經勞資協調，南山人壽卻針對選擇雇傭契約的業務員，採取調降服務津貼、5種 薪資項目減半、提高業績考核額度等措施，並大幅壓低勞健保、勞 ...
你要找公司給我們簽承攬合約，可以不必保勞健保嗎？的相關資料?公司給我們簽承攬合約，可以不必保勞健保 ... 你有任何關於公司給我們簽承攬合約，可以不必保勞健保嗎？,公司給我們簽承攬合約，可以不必保勞健保嗎？,業務承攬契約,業務承攬合約的相關資料都在這裡。
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