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勞基法相關問題彙整表 - 臺灣大學人事室 ... 已會銜發布「勞資會議實施辦法」，明定需要組成之人員、費用由資方出、應討論那些事項等 ... 法定工時的加班，如果時薪100元，上班7.5小時，則7.5~8小時之間之給付，屬當事人約定；9~10小時，依勞基法第24條第1款給133元，11~12小時，要給167元 ...
勞動基準法Q&A 項目 編號 內 容 總則 1 Q 適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）有何意義? A 勞基法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，適用勞基法之勞工權益將獲得最基本之保障，雇主與勞工所訂勞動條件，不得 ...
勞動基準法100.6.29(及其施行細則97.12.31) - 101LGE勞保勞基教育網 勞動基準法(及其施行細則) 各縣市勞工行政網站 中華民國73.7.30總統華總一義字第 一四○六九號令制定公布全文八十六條
勞基法施行細則 二、勞基法施行細則 ... 第四條之一、第五條第六條、第八條、第二十條、第二十條之一 、第二十三條、第三十七條 、第五十條之 ...
淺談勞基法定義之「工資」 - 元貞聯合法律事務所專長：公司法 ... 十、工作服、作業用品及其代金。十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者」，惟因勞基法施行細則第10 條所規定排除在「經常性給與」之外者，其 ...
勞動契約之終止 就資遣費部分，勞基法第17條規定，如勞工在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年 ... 依勞基法施行細則第24條第3款規定：「特別休假因年度終結或終止契約而未休 ...
勞動基準法Q&A相關資料 勞動契約是約定勞雇關係之契約，其約定事項可參考勞基法施行細則第7條，諸如工資、工時、 ... 若依勞基法第12條不經預告解僱勞工(所謂開除)則無須給付資遣費。
調職_調職五原則_調動五原則_勞動契約_楊承彬 律師 事務所 Yang Cheng Pin Law Firm > 雇主調動工作地點過遠，勞工 ... 雇主調動工作地點 過遠，勞工得如何主張權益？ 隨著現代交通之日趨發達，全臺灣幾乎都在一日生 ... 應從事之工作有關事項應於勞動契約 中由勞資雙方自行 約定，故其變更亦應由雙方自行商議決定。如雇主確有 ...
臺中市政府勞工局-最新法令 序號 標題 科別 發布日期 1. 「行政院勞工委員會補助團體辦理勞工安全衛生教育訓練及宣導計畫實施要點」，業經勞動部於中華民國103年10月29日以勞職授字第10302013021號令廢止。 2014-10-30 2. 轉知勞動部103年10月8日勞動發管字第10318067141號令修正 ...
