漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 雇主不得與勞工約定較勞基法預告期間為長的預告期間，例如勞工年資為3個月以上 1年未滿，若欲自請離職，依照勞基法規定之預告期間為10日前，但雇主卻以契約 ...
閒聊與趣味 - 無預告離職是否有法律上的刑責問題？ - 生活討論區 - Mobile01 開頭先自首，俺是俗辣，怕公司找上門，因此新註冊一個新帳號提問討論。 討論完以下案例就當作知識存檔，希... ... 我想，我來嘗試回答故事中的苦力先生(以下簡稱苦力)的問題好了 苦力的問題其實很簡單，就是因為錄取了新工作後向原公司 ...
跳槽不告而別，小心吃官司 - Welcome to Career Media 不料，人事部門提醒美杏：「依照簽訂的雇用契約，員工要離職，必須於3個月前預告， 否則需賠償違約金30萬元」。美杏擔心3個月之後才能離職，可能工作機會不再；又 ...
法律信箱：未做滿3個月 離職不必預告 | 蘋果日報 未做滿7天不得支薪且要罰款3個月薪資部分，依《勞動基準法》22條第2項、《勞動基準法施行細則》9條規定，只要員工曾有勞務給付，公司即須給薪。由此可知讀者與公司的勞動契約屬無效，且公司已違反《勞基法》79條規定
職場女性勞工常見勞資爭議問題研析-以安胎假及育 ... - 法律諮詢服務網 2014年5月22日 ... 本文針對職場女性勞工常見之「因安胎假期限屆滿，可否申請留職停薪」為 .... 復參以 勞基法第13條規定：「在第50條規定之停止工作期間或第59條 ...
過年前離職，可以領年終獎金嗎？ 過年前離職，可以領年終獎金嗎？ 不論是自願轉職、跳槽到另一個更有前景的公司發展，亦或是被迫離開工作崗位，另尋出路，都有一些值得爭取的勞工權益。 2011-08-19 Cheers雜誌 27期 文/溫珮妤
職場甘苦談 - 勞基法之預告離職日期算法 - 生活討論區 - Mobile01 請問勞基法之預告離職，看起來沒提到工作日~~~應該就是直接日期往後推10/20/30日對吧？萬一公... ... 芭樂068 wrote: 勞基法此項法規對勞工有條款但無罰則 如果硬是要撕破臉，前一天都可以離職 還是不要比較好...
法律信箱：未做滿3個月離職不必預告| 蘋果日報 2014年3月4日 ... 至於未做滿3個月離職罰款3倍薪，依《勞基法》規定，員工未做滿3個月離職，依法並 無預告期間，不需事先預告即可離職；即使勞動契約中有約定，但 ...
第一次離職就上手！沒有走不了的公司，只有不放人的老闆 勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任，除非是 真的因為沒有交接造成公司 ... 因為我還沒做滿三個月，所以根據勞基法規定，其實 當天辭職當天就可以走人。 .... 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之 。
想辭職又怕吃悶虧？第一次離職就上手，上班族不能不知的法律小常識 ... 2014年10月26日 ... 第一次離職就上手：到職未滿三個月，當天辭職當天閃人 ... 因為我還沒做滿三個月， 所以根據勞基法規定，其實當天辭職當天就可以走人。 ... 勞動基準法第15條（勞工須 預告始得終止勞動契約）:「I特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿 ...
