| 工資定義與結構內涵調整 | 律師事務所-台灣法律網 如眾所皆知，工資是第一次費用，且是勞工保險投保薪資及全民健保投保金額之計算基礎，勞退新制上路後，工資更是雇主為所屬員工提繳新制退休金的計算根源。以上可知「工資」不只牽動了勞、健保費及勞退新制之提繳金，更牽動了職災補償金、資遣 ...
【薪資給付】勞工申請安胎假期間薪資計算方式 - 中華人事主管協會 安胎假視為病假，因此，30日內之連續病假是要扣除例假日及約定之休息日，該兩日工資之給付，例假日依勞基法39條規定是給付全薪，休息日的薪資則依公司計薪方式，如為月薪 ...
便民試算專區-工時及加班費試算 - 臺北市政府 延長之工作時間，1個月不得超過46小時（勞動基準法第32條） ... 工作時間超過8小時者，或兩週工作超過84小時者，應依法給付加班費，其標準為：（勞動基準法第24條）
積欠工資墊償(勞基法第二十八條) 名稱別 地址 電話 勞工保險局積欠工資墊償室 提繳組 墊償組 台北市羅斯福路一段四號 (02)23961266 轉 2922 2921 行政院勞工委員會 (勞動條件處) 台北市延平北路 2段83號6樓 (02)85902729~31 行政院勞工委員會中部辦公室
| 一個月的平均工資如何計算？ | 律師事務所-台灣法律網 一個月的平均工資如何計算？ 文 / 周建序 【台灣法律網】 勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎，因此對勞資雙方而言可說具備了相當重要的角色。舉凡退休金、資遣費、職災補償中的工資終結補償、殘廢補償及死亡補償等，其計算基礎都在平 ...
[討論] 月薪制跟時薪制在勞基法中的保障差很多- 看板Salary - 批踢踢 ... 復查勞動基準法施行細則第7條規定，工資之議定、調整、計算、結算等有關 ... 出勞基 法"時薪制"及"月薪制"在條文上對勞工的保障差距很大時薪制很 ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | 創投XU總理衙門 勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) 發表： 2012 年 05 月 30 日 | Author: 創投XU總理 | Filed under: Uncategorized | 1 則迴響 Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一定會有「僱傭的 ...
勞基法休假計算方式、勞基法年假計算方式 對於特休的算法有很多版本,都不知該用什麼方式來算才算較合理~但目前公司是採用年度結算方式~這樣方便統一大家的特休~人事也才不會這麼累~但還是想知道我們這樣的算法到底對不對? 請各位達人幫忙解答一下囉.....範例:假設有個員工於99年5月1日到職 ...
勞基法所稱平均工資之定義為何? - 中華人事主管協會 平均工資是資遣費、退休金、工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的計算基礎，甚至主管機關也曾發布函釋表示，預告期間工資可依平均工資之標準來計算(註一)，當平均工資越高時，前述法定給付金額也就跟著提高，致影響勞資雙方之權利 ...
基本工資的意義 - 勞動部 A：依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 ... 那些 工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？ ... 工資、薪金及按計時、計日、計月 、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
