蛋塔工廠內部報告(第2頁) - 閒聊與趣味- Mobile01 大家應該都知道這幾年開的滿坑滿谷的蛋塔工廠吧? ... 店面工作分為銷售員和烘焙員(烤蛋塔) ... 應徵內容和實際不符合(薪水、工作內容、休假) .... 你可以去速食店打工看看，內場讓你學多久後獨立作業（我個人經驗是三天，所以東西都 ...
| 營利事業受毒奶粉事件影響致商品滯銷，或原物料與再製品無法 ... 營利事業遭受中國三鹿奶粉事件影響，致商品呆滯而無法出售，或原物料及再製品無法再行加工製造時，請依 ...
勞工法例*工資* - 歡迎瀏覽*香港倉庫運輸物流員工協會* 僱員可得的年終酬金、產假薪酬、遣散費 、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據上述工資的定義計算 ... 除非得到勞工 處處長的書面批准，各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半 ...
未滿一個月薪資計算?? - Yahoo!奇摩知識+ 2013年11月9日 - 請問是用哪種計算方式? 還有以下問題~~ 1.勞基法有詳文規定要用底薪算還是全薪算嗎? 2.月有30天及31天.是要計算31天計還是30日計?還是看 ...
不足月之薪資計算方式 - 勞工法令問答集-明理法律事務所 2012年11月22日 - 陳律師您好： 1.本公司薪資是採月薪制，不論大小月皆以30天為計算基礎(與勞保、健保計算方式相同)， 請問：如有三位新進員工分別於2/15日、7/15 ...
薪資 | Femas HR 人力資源管理系統 整合差勤，3分鐘快速結算薪資 自定薪資項目與計算公式，管理更有彈性！ 二代健保補充、保費功能 各項所得登錄、媒體中報 保費補助自動計算，省時又省力 E-mail 加密薪資單/中一刀薪資單/Web查詢
| 一個月的平均工資如何計算？ | 律師事務所-台灣法律網 勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎，因此對勞資雙方而言可說具備了相當重要的角色。舉凡退休金、資遣費、職災補償中的工資終結補償、殘廢補償及死亡補償等，其計算基礎都在平工資，所以在實務上，勞資爭議一旦發生最後勞資雙方對 ...
資遣費計算方式及計算範例@ 勞資爭議不看會哭:: 隨意窩Xuite日誌 (1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資， 若工作未滿6個月，則將工作 ...
請問懂公司法&勞基法的行政或人事...幫我解答一下吧~-第1頁-婚後生活討 ... 意思是月薪30,000除30天 ... 公司法勞基法中華民國法律是這樣規定的喔? ... 妳五月 報到，算日薪（實際上班天數），所以假日不給薪，應該沒錯。
Re: [問題] 上班第一個月不足月~休假日不支薪?! - 看板PttLifeLaw - 批 ... 此外勞動基準法中，僅有規定法定最低月薪與時薪二種，前者為１７２８０元，後者為９５ 元，並沒有所謂法定最低日薪計算標準，雇主只要選擇前者就不 ...
