雇主可否與勞基法第八十四條之一工作者約定排除有關加班費規定之適用? - 中華人事主管協會 勞工的工作時間、例假、休假以及女性夜間工作等，均係勞動條件的重要部分，並分別於該法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條有明確之規範，而勞基法所規範之勞動條件，係屬最低標準且為保護勞工之規定，勞資雙方有遵守 ...
CILO -- 中華國際聯合法律事務所-- 勞基法有關工時、休假 ... 一、勞基法及該法施行細則有關工作時間之規定，主要為勞基法第30條至第34條、 .... 時間內工作，不受勞基法第49條第1項有關提供交通工具或安排女工宿舍之限制。
"延長工時"之勞基法釋疑 日期 2008/1/5 上午 12:00:00 主旨 "延長工時"之勞基法釋疑 內文 勞基法第二十四 條規定: 雇主延長勞工工作時間者， 其延長工作時間之工資依下列標準加給之： 一. 延長工作時間在二小時以內者， 按平日每小時工資額加給三分之一以上。
勞動契約約定每日工時八小時，加班四小時，月休六天者，該約定之效力為何? - 中華人事主管協會 依勞基法施行細則第七條第二款規定，勞動契約應約定「工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。」又勞基法第一條明文該法係規定勞動條件最低之標準，且雇主與勞工所定勞動條件不得低於該法所定之標準，如 ...
加班及加班費的法律問題 - 輔仁大學法學院法律服務中心 因此，老闆要注意，如果所經營的並非勞基法第三十二條第二項的特殊行業，否則即使得到勞工同意，照樣會因違法而被處罰。不過，這個問題並不難解決，只要老闆知道利用變形工時制度的話，就可以輕鬆迎刃而解。
| 勞基法第八十四條之一權利運用 | 律師事務所-台灣法律網 一、在勞資雙方未達成約定之前，是適用 勞基法原有第三十條（正常工作）、 第三十二條 ... 第三十七條（國定假日 ...
勞基法八十四條之一已成為資方的逃避負擔的後門 - 勞委會不應公告繼續擴大適用法」 勞基法八十四條之一已成為資方的逃避負擔的後門 勞委會不應公告繼續擴大適用 【台灣勞工陣線 ... 約定，工作時 ...
勞基法第三十條之一四週內變形工時制之函釋 | 最新法令 | 勞資爭議 勞資雙贏網 勞基法 第三十條之一四週內變形工時制之函釋 發佈日期:2011/03/14 第三十條之一指定行業 ... 八十七年三月一日 ...
依照勞動基準法第32 條第2 項規定，雇主延長勞工之工作時間 ... 行動版 - 書單：勞動基準法、勞動基準法第24及32條、勞動基準法之終止勞動契約. 標籤：勞動 基準法、勞工、不得、 ...
