勞基法施行細則 二、勞基法施行細則 中華民國七十四年二月二十七日內政部臺內勞字第二九八一二四號令訂定發布 中華民國八十六年六月十二日行政院勞工委員會臺八十六勞動一字第0二四三五四號令修正 第四條之一、第五條第六條、第八條、第二十條、第二十條之一 ...
勞基法--特休規定 - 王小妤 - PChome 個人新聞台 勞基法--特休規定 0 收藏 0 推薦 勞基法--特休規定 一般人均認為今年度特別休假是依該年度所上班的比例放假 ... 中途離職人員之休假天數係以離職當年在職時間比例計給之疑義 全文內容：勞動基準法第三十八條規定略以「……，每年應依左列規定給予 ...
休不完的特別休假應否發給工資之爭議 | 六藝草堂 想請問一下第2點與第3點見解 如果第2點說勞工應休未休則沒有工資請求權 但第3點提到放棄已排定特休假，資方還是會給工資雖然名義非為工資 應休未休與自動放棄已排定的特休假，這兩點意思有何不同?
從台積電的人資學勞基法 | 六藝草堂 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過 ... 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過"台積電指出，由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善，因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈，人事凍結等 ...
勞動基準法有關解雇規定條文： ... 每小時工資額加倍發給之。 2.勞委會說帖有關臨時人員納入勞基法適用之問題說明3.雇主依勞動基準法第32條第1項規定延長勞工工作時間，應依同法第24條第1、2 ...
我愛過: 按勞基法規定特休假如何計算呢? - yam天空部落 按勞基法規定特休假如何計算呢? 依照勞基法第三十八條規定工作年資一年以上三年未滿者有七 天的特休, 其中工作年資應依照勞基法施行細則第五條規定 以同一事業單位為限,...
雇主可否與勞基法第八十四條之一工作者約定排除有關加班費規定之適用? - 中華人事主管協會 勞工的工作時間、例假、休假以及女性夜間工作等，均係勞動條件的重要部分，並分別於該法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條有明確之規範，而勞基法所規範之勞動條件，係屬最低標準且為保護勞工之規定，勞資雙方有遵守 ...
勞基法 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數 所得之金額。工作未滿六 .... 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 第二十 ...
3.勞工退休準備金提撥及管理辦法 - 全國法規資料庫 - 法務部
閒聊與趣味 - 特休的算法~請專家解惑? - 生活討論區 - Mobile01 ghgtgfgb2003 wrote: 恩 我也是這麼想 本...(恕刪) 我的就是勞基法的算法 四天特休假,是從你五月十日滿一年起,計算至今年十二月卅一日止,而明年一月一日起,依然會給你七天。 而以勞基法規定.沒休完的特休假.
