閒聊與趣味 - 勞基法年假規定?已爬文! - 生活討論區 - Mobile01 我們公司的規定是滿一年的隔年一月開始有7天年假(特休) EX: 2008 07 01 到職 2009 07 01 滿一年 2010 01 01 開始有年假 但我是2008.01.1 到職的 但一月一號放假所以我一月二號到公司報到 結果公司跟我說我必須到明年才有年假放
特別休假日數試算表 特別休假，依所填受僱日、計算日之結果估算特別休假日數。 2. ... 依勞動基準法第84 條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。 ... 7. 服務年資與特別休假日數對照表 ...
勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求雇主發給特別休假未休工資? - 中華人事主管協會 按，勞動基準法第三十八條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依一定規定給予特別休假，其目的乃在確保勞工有休息、娛樂以及發揮潛力之機會。因此，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，當然發生特別 ...
勞動基準法 - S-link 電子六法全書 2014年7月1日 ... 2‧ 中華民國八十五年十二月二十七日總統（85）華總（一）義字第8500298370號令 修正公布第3條條文；並增訂第30-1、84-1、84-2條條文 3‧ 中華民國 ...
勞動基準法102.12.11(及其施行細則98.2.27.) - 101LGE勞保勞基教育網 中華民國91.12.25華總一義字第09100248770號總統令修正第30條、第30條之1、第 32條、第49條、第77條、第79條及第86條條文，公布之。本法自公布日施行，但 ...
勞基法施行細則 本細則依勞動基準法（以下簡稱本法）第八十五條規定訂定之。 第二條（不 ... 依本法第 二條第四款計算平均工資時，左列各款期間之工資及日數均不列入計算。 一、發生 ...
勞動基準法 第十條, 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或 繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 第十一條, 非有列情事之一者， ...
釋字第720號(103.05.16) - 司法院大法官 羈押法第六條及同法施行細則第十四條第 一項之規定，不許受羈押被告向法院提起 ...
勞基法第38條規定 - 全國法規資料庫 - 法務部
勞工是否須於當年度繼續服務滿一年，始可休畢按其年資應有之特別 ... 二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每 一年加給一日，加至三十日為止。」為勞基法第三十八條所明文規定，又該條之所以 ...
