論勞動基準法第十一條第五款之「勞工對於所擔任之工作確 ... - 司法新聲 一般解僱法理之勞工個人事由. 三、我國實務上勞基法第十一條第五款之適用現況. 我國學說. 實務. 1.不能勝任之判斷基準.
勞工以不能勝任工作為由請求資遣，雇主可否拒絕? 【本文作者簡文成 ... 此外，就勞工而言，勞工請求雇主依勞基法第十一條第五款規定資遣，而雇主也予以 認諾者，亦係勞工非自願離職，其得依 ...
雇主資遣員工，不得隨意改列資遣事由 出處：中華人事主管協會 就資遣 ... 又勞基法第十一條係採列舉方式臚列雇主得經預告終止勞動契約之事由，故基於 ... 於資遣通知書填載或口頭主張係依勞基法第十一條所列事由之其中一款，然經勞工 ... 最高法院九十五年度台上字第二七二○號判決認為:「按勞基法第十一、十二條分別 ...
HR人采風聯誼會: 《 勞動 》 雇主以無法勝任工作為由解雇勞工，自應依勞動基準法第 16 條 ...- yam天空部落 裁判字號：98年勞簡上字第78號案由摘要：給付預告工資等裁判日期：民國 99 年 03 月 17 日資料來源：司法院相關法條：民事訴訟法 第 78、436-1、449...
勞動契約之終止 - 大眾聯合法律事務所 編者按：本文係依據發行日期有效之法規撰寫而成，日後法規如有修正，恕不更新本文內容。 勞動契約之終止 張淑美律師 97/01/23 案例 阿明為A有限公司之員工，某日開會時，因與總經理意見不合而有些許爭執，會後竟遭公司以對總經理有重大侮辱為由 ...
勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求雇主發給特別休假未休工資? - 中華人事主管協會 按，勞動基準法第三十八條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依一定規定給予特別休假，其目的乃在確保勞工有休息、娛樂以及發揮潛力之機會。因此，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，當然發生特別 ...
本案涉及勞基法第11條第4款關於「業務性質變更，一有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」之規定之 ... 爭執所在：勞基法第11條第4款之解釋及適用。.. ... 總所地址：台中市西區忠明南路270號7樓之2 服務專線：北:(02)2925-9978 桃竹苗:(03)5720-388 中:(04)2375-6755
勞基法第11條第5款 - 相關部落格
| 以勞工確不能勝任工作為由之解僱| 律師事務所-台灣法律網 一、前言. 勞動基準法第十一條第五款規定，在有「勞工對於所擔任之工作確不能勝任 時」之情事者，雇主得向勞工預告終止 ...
資遣事由相關函釋 勞動基準法第11條第5款所謂「不能勝任工作」，不僅指勞工在客觀上之學識、品行、 能力、身心狀況，不能勝任工作者而言，即 ...
