勞基法休假規定 - ihao論壇 Adobe Reader, Real Player免費 ... 勞基法休假規定 , 以下是勞基法明定雇主要給全薪，注意唷!是全薪~也就是放假還是要給錢的 例假（勞基法36） 所謂「有給薪不工作」（週六的6小時） 紀念日 ...
2013遠見服務業大調查《天使就在細節裡》 - 中華人事主管協會 2013遠見服務業大調查《天使就在細節裡》 全球創舉的服務業評鑑《遠見》首開全球媒體 ... 全世界最早聘用神祕客評鑑跨行業現場服務的媒體，就是台灣的《遠見雜誌》。
勞基法第八十四條之一工作者相關函釋 - 中華人事主管協會 勞基法第八十四條之一工作者相關函釋001.勞基法第八十四條之一核定公告之工作者※行政院勞工委員會八十六年七月十一日臺 ... 、休假及女性夜間工作，經報當地主管機關核備後，不受第 30 條、第 32 條、第 36 條、第 37 條、第 49 條 ...
勞基法相關問題彙整表 - 國立陽明大學 事假要扣工資，請普通病假及事假要扣全勤獎金，故一般都先請特別休假。另勞基法第49條 以下，對女性有特別規定。（二）產假：依第50條規定看女性受僱多久，超過6個月者，工資照給，不足的話，工資減半。但學校也可給較優惠待遇。分娩 ...
勞動基準法第24、30 - 法源法律網-相關法條 現行法規, 勞動基準法（ 民國98 年04 月22 日 非現行法規 ）. 現行法條 ... 四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。但雇主應 ...
台灣婦女資訊網～婦女與法律【工作權益】 - 蕃薯藤 答：, 根據本法第三條規定下列行業均可適用勞動基準法：. 農、林、漁、牧業。 ... 女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條之限制。但雇主應提供 ...
勞資雙方合意調整工時——勞動基準法第84條之1之應用 惟受限於勞動基準法（下稱「勞基法」）第30條、第32條、第36條、第37條及第49條規定之限制，雇主調整員工工時之彈性有一定之範圍。特別女性員工因勞基法第49條「 ...
事業單位申請核備84條之1工作者注意事項及應備文件 - 申辦 ... (一)說明勞資雙方約定排除勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條或第四十九條必要性為何？ (二)如約定排除勞動基準法第三十條( 即超逾每二週 ...
婦女論壇【生涯與工作】︰現行法令中關於女性工作之摘要 目前勞基法對於女性員工之保障，主要包括在於母性保護（妊娠哺乳期間保護以及 ... 勞基法第四十九條第一項（女工深夜工作之禁止及例外）: 《條文》: 女工不得於午後 ...
勞動基準法有關解雇規定條文： ... 每小時工資額加倍發給之。 2.勞委會說帖有關臨時人員納入勞基法適用之問題說明3.雇主依勞動基準法第32條第1項規定延長勞工工作時間，應依同法第24條第1、2 ...
