臺北市政府勞動局 事業單位或事業主違反勞動基準法公布專區 2014年6月6日 - 勞動基準法第22條第2項. ○勞動基準法第30條第1項. ○勞動基準法第39 .... 法第32條第1項. ○勞動基準法第32條第2項. ○勞動基準法第49條第1項.
元貞聯合法律事務所 專長：公司法、票據法、勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規 ... 勞資雙方合意調整工時--勞動基準法第84條之1之應用 劉懿嫻律師 有鑒於目前產業高度競爭及全球化，我國產業界為加強公司之競爭力，或因處理其他國外分支機構業務之需求，多有增加責任制專業人員之配置，或使部份員工24小時輪班之需要。
臺中市政府勞工局-勞基法84條之1規定-勞基法84條之1規定 勞基法84條之1規定 ... 分享 勞基法84條之1規定 最後異動時間：2014-08-06 發布單位：臺中市政府勞工局 洽辦單位：勞動基準科 聯絡人：陳小姐
勞基法有規定一個月有幾天病假可請嗎? (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 勞 基 法 有 規 定 一 個 月 有 幾 天 病 假 可 請 嗎 ? 請病假會被扣薪水嗎？還是不給薪 ＂公司會計叫我問的＂ 雖然公司我最資深 但是我沒請過病假 我都曠職 別再問有沒有會計照片了 我不會外流的
雇主可否與勞基法第八十四條之一工作者約定排除有關加班費規定之適用? - 中華人事主管協會 勞工的工作時間、例假、休假以及女性夜間工作等，均係勞動條件的重要部分，並分別於該法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條有明確之規範，而勞基法所規範之勞動條件，係屬最低標準且為保護勞工之規定，勞資雙方有遵守 ...
勞基法49條 - 相關部落格
9最新消息_勞基法修正30,30-1,32,49四條(91.12.13出刊) 網站消息 專家介紹 推薦網站 最新消息 新聞評析 最新消息 勞基法修 正 條 文 第三十條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得 ...
有關勞基法加班費問題 - Yahoo!奇摩知識+ 請問一下如果平常日加班（星期一-星期五）加班費是如何計算ㄉ？如果是假日（國定假日或星期天）加班費是否是加倍計算ㄉ？如果公司違反勞基法規定ㄉ話要如何去舉發或有什麼 ...
孕婦的工時與調任問題 - 全國就業e網－職涯諮詢服務 2013年2月18日 - 勞動基準法中對於懷孕或哺乳期間之女性勞工之保護，明定於第49條至第52條，有關工作之調動為勞動基準法第51條，女工在妊娠期間，如有較為 ...
CILO -- 中華國際聯合法律事務所-- 勞基法有關工時、休假 ... 一、勞基法及該法施行細則有關工作時間之規定，主要為勞基法第30條至第34條、 .... 時間內工作，不受勞基法第49條第1項有關提供交通工具或安排女工宿舍之限制。
