勞基法 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數 所得之金額。工作未滿六 .... 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 第二十 ...
勞動基準法施行細則 - 法規條文 中央主管機關指定事業及礙難適用本法行業之定義） 本法第三條第一項第八款 ..... 所 稱其他所定勞動條件，係指工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等而言。
勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求雇主發給特別休假未休工資? - 中華人事主管協會 按，勞動基準法第三十八條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依一定規定給予特別休假，其目的乃在確保勞工有休息、娛樂以及發揮潛力之機會。因此，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，當然發生特別 ...
勞動基準法102.12.11(及其施行細則98.2.27.) - 101LGE勞保勞基教育網 中華民國91.12.25華總一義字第09100248770號總統令修正第30條、第30條之1、第 32條、第49條、第77條、第79條及第86條條文，公布之。本法自公布日施行，但 ...
勞基法施行細則 本細則依勞動基準法（以下簡稱本法）第八十五條規定訂定之。 第二條（不 ... 依本法第 二條第四款計算平均工資時，左列各款期間之工資及日數均不列入計算。 一、發生 ...
勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹 一、勞基法及該法施行細則有關工作時間之規定，主要為勞基法第30條至第34條、同 ... 勞基法第30條第1項規定，勞工每日正常工作時間（不含加班）不得超過8小時，每兩 週 ..... 本條應放假之日，依照勞基法施行細則第23條之規定，包括下列節日及假日：.
雇主規定勞工之特休應於當年度休畢者，該規定之效力為何? 出處 ... 勞基法第三十八條規定勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年 ... 而且前述規定內容與勞基法第三十九條、同法施行細則第二十四條等強制規定相牴 ...
特別休假如何放假暨疑義分析.. - 永然聯合法律事務所 有關特別休假之規定，係規範在勞動基準法第三十八條及其施行細則第二十四條， 至於應休未休之特別休假應如何處理、特別休假出勤加給之工資是否應併入平均工資 ...
雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎？ | 張清浩律師的部落格 2014年7月27日 ... 以上所述勞資雙方針對特別休假權利行使，其實與勞動基準法施行細則第24條第2款 明文『勞資雙方協商排定之』規定，亦有相當程度之吻合。蓋勞動 ...
特別休假之計算方式為何？ - 義正國際法律事務所 2014年8月8日 ... 勞動基準法施行細則第24條明文。次按「查勞動基準法第三十八條特別休假之規定， 旨在提供勞工休憩之機會，而非用以換取工資，更非藉此增加平均 ...
