臨時人員適用勞基法權益簡明表 ... ：特定性定期契約超過一年應報勞工主管機關核備。 97年1月21日於公務人力發展中心舉辦之臨時人員進用及運用說明會 工作規則 雇主僱用勞工人數在 30人以上 者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之。 勞基法第70條 ...
年資認定與提撥 - SITCA 按舊制勞基法之規定，勞工於成就退休條件後，始有請領退休金之權利，且退休金有法定之計算標準，若雇主提撥金額不足時，自然必須籌措補足。但新制係採個人 ...
: 想炒我魷魚 先付資遣費 - yam天空部落 ... ，在勞退新制實施後，如果選擇適用新制的勞工被老闆資遣時，根據勞工退休金條例第12條規定，資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給半個月之平均工資 ...
外籍看護機場失聯可直接申請遞補(12/25) 出處：中華人事主管 ... 外勞逃逸非雇主責任勞委會應加強審核控管根據現行規定，外籍看護工逃跑後，必須尋獲，雇主才可申請遞補 ...
勞工如何辦理留職停薪.. - 永然聯合法律事務所 二、 留職停薪可否續保勞保：根據勞工保險條例第九條之規定，勞工如因傷病致 .... 十四、 留職停薪期間各年度之特別休假應如何處理：勞工留職停薪期間各年度如有應 ...
勞工特休及喪假規定 - 鉅亨網【部落新世界Blog】 依 勞工請假規則第3 條規定： 1.父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日，工資照給 ... 勞基法 第38條： 勞工 在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假...
如何知道勞雇特休權益！如何爭取相關權利? @ 金魚不是魚 ... 勞基法施行細則第二十四條：勞基法第三十八條之特別休假，依下列規定： ... 行使勞工之特別休假權利，後因勞工自請離職勞動契約終止，勞工欲於契約終止前休完未休 ...
勞動基準法 - 法規條文 立法目的暨法律之適用） 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇 ... 工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 .... 未 滿一個月者以一個月計。
勞工退休金條例施行細則- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2013年1月8日 - 勞工依本條例第九條第一項規定選擇本條例勞工退休金制度時，除依第一 ... 第十四 條, 選擇適用個人退休金專戶之勞工，離職後再就業，依本條例第 ...
加班費計算方式~回歸勞基法??? (第1頁) - 職場甘苦談 - Mobile01 2.因此你們公司老鳥領5~7萬，加班費之計算方法 不應只計入底薪，因工作所得之經常性給予之獎金也應計算。 3.雇主對於老鳥的部分高薪低以違法，請跟勞保局檢舉，這會影響到員工的「勞保老年給付金額 ...
