受僱員工每人月平均薪資與勞基法之平均工資差異如何？ 一）受僱員工薪資每人月平均薪資包括經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及 獎金）、加班費及其他非經常性薪資（如非按月獎金、年節及績效獎金、員工紅利、 ...
勞基法施行細則 二、勞基法施行細則 ... 第四條之一、第五條第六條、第八條、第二十條、第二十條之一 、第二十三條、第三十七條 、第五十條之 ...
平均工資的工資定義| 張清浩律師的部落格 2012年6月4日 ... 在實務上，通常是在計算資遣費(勞動基準法第17條)、舊制退休金(同法第55 ... 包括 工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之 ...
勞基法所稱平均工資之定義為何? - 中華人事主管協會 平均工資是資遣費、退休金、工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的計算基礎，甚至主管機關也曾發布函釋表示，預告期間工資可依平均工資之標準來計算(註一)，當平均工資越高時，前述法定給付金額也就跟著提高，致影響勞資雙方之權利 ...
勞基法所稱平均工資之定義為何? - 中華人事主管協會 平均工資是資遣費、退休金、工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的計算 基礎，甚至主管機關也曾發布函釋表示， ...
勞工年資超過十五年以後始適用勞基法者，其適用勞基法年資之退休金如何計算? - 中華人事主管協會 舊 勞基法施行細則第二十八條規定，在 勞基法施行後之工作年資，其 退休金給與標準，依 勞基法第五十五條規定計算，而 ...
| 一個月的平均工資如何計算？ | 律師事務所-台灣法律網 勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎，因此對勞資雙方而言可說具備了相當 重要的角色。 ... 勞基法特別為了保障工作日數較少的勞工，特別又規定了「依上述 方式計算之平均工資，如少於該期內工資 ...
勞動基準法之工資認定問題 - 台灣勞工雙月刊 資遣費、職災補償之時，係以平均工資為計算基 ... 關本條例第14條第1項所稱月薪資總額，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準。依勞動 ... 定，工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給.
「勞基法平均工資計算」的新聞搜尋結果 根據現行勞基法規定，女性勞工可以請56天產假，請假期間的工資必須照給，不過對於房 ... 生產前或即將領取的1個月工資計算，如果低於生產前6個月的平均薪資，就必須以平均薪資來計算。
勞基法平均工資及加班費計算- 淮誠聯合會計師事務所 勞動基準法中對工資及平均工資的定義. 第二條第一項第三款--工資. 謂勞工因工作而 獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、 ...
