| 一個月的平均工資如何計算？ | 律師事務所-台灣法律網 勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎，因此對勞資雙方而言可說具備了相當重要的角色。舉凡退休金、資遣費、職災補償中的工資終結補償、殘廢補償及死亡補償等，其計算基礎都在平工資，所以在實務上，勞資爭議一旦發生最後勞資雙方對 ...
受僱員工每人月平均薪資與勞基法之平均工資差異如何？ 一）受僱員工薪資每人月平均薪資包括經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及 獎金）、加班費及其他非經常性薪資（如非按月獎金、年節及績效獎金、員工紅利、 ...
元貞聯合法律事務所 專長：公司法、票據法、勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規 ... 工資改叫房屋津貼，退休金就變少了？ 楊婷婷律師 勞工朋友應重視自身退休金或資遣費之計算方式，以維護自身之生活保障。現行法制下，屬於勞動基準法及新訂之勞工退休金條例並用之過渡階段，而不論選擇採舊制或新制，「工資」及「平均工資」之 ...
無薪休假與平均工資計算期間 | 張清浩律師的部落格 ... 期間，如無涉及勞動契約之變更，且非屬常態之工作情形，則上開期間應予扣除，不列入平均工資計算退休金或資遣費。 最高法院75年度台上字第1822 ...
勞基法所稱平均工資之定義為何? - 中華人事主管協會 平均工資是資遣費、退休金、工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的計算 基礎，甚至主管機關也曾發布函釋表示， ...
| 一個月的平均工資如何計算？ | 律師事務所-台灣法律網 勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎，因此對勞資雙方而言可說具備了相當 重要的角色。 ... 勞基法特別為了保障工作日數較少的勞工，特別又規定了「依上述 方式計算之平均工資，如少於該期內工資 ...
僱傭條例簡明指南 - 附錄一 - 勞工處 Labour Department 例2：如何訂定計算產假薪酬的「指明日期」及12 個月的期間，以2007 年10 月18 日起為期10 星期的產假為例 「指明日期」為產假首天，即2007 年10 月18 日 12 個月平均工資以2006 年10 月1 日至2007 年9 月30 日計算
資遣費計算方式及計算範例@ 勞資爭議不看會哭:: 隨意窩Xuite日誌 201307071526資遣費計算方式及計算範例 ?離職與資遣. (1)要算資遣費，先要知道 「月平均工資」的算法，計算方式為：.
一個月平均工資 - 勞動部 一個月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除以六 ... 新修正之 一個月平均工資計算標準自八十三年四月十一日起適用，原內政部七十四年十二月二 ...
便民試算專區-資遣費試算 - 臺北市政府 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第 17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費；勞工依勞動基準 ...
