勞基法資遣程序之操作注意事項 (以聘期自97.1.1至97.12.31止為例) 9801台科大人事室製 一、發預告通知書 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交當事人並簽收(由主管轉遞較佳),並附資遣通報表(可列印線上傳送格式)請當事人填寫。
20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算? @ 幸福‧就在這裡 :: 痞客邦 PIXNET :: 所以,通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付 預告工資 與 資遣費。(一)啥米是預告工資?因為勞基法規定,工作未滿三個月 或是 除非是以下情形之一,否則當老闆要資遣員工時,應該要提早告知員工 ...
中華民國勞動部 企業托兒好用心,員工工作好安心行政院勞工委會辦理2013 年推動企業 歷史電子報 訂閱電子報 更多推薦網站::: 更多新聞稿 更多最新消息 更多活動訊息 更多公佈欄 ...
勞動基準法之工資 認定問題 - 勞動部季刊 可不列入均工資計算 。八、9 4 年6 月2 0 日(9 4 )勞動2 字第 0940032710號函 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間 輪班工作之勞工,給與購買點心之費用,誤餐費 ...
勞基法所稱平均工資之定義為何? - 中華人事主管協會 平均工資是資遣費、退休金、工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的計算基礎,甚至主管機關也曾發布函釋表示,預告期間工資可依平均工資之標準來計算(註一),當平均工資越高時,前述法定給付金額也就跟著提高,致影響勞資雙方之權利 ...
平均工資的工資定義 | 張清浩律師的部落格 什麼是工資?在實務上,通常是在計算資遣費(勞動基準法第17條)、舊制退休金(同法第55條)與職業災害補償(同法第59條)等項目的平均工資的時候,會發生爭議。因此,嚴謹來說,問題應該是:雇主發給勞工的各項給與,哪些是可以列入平均工資計算範圍內 ...
淺談成年監護之新制度(上) - 元貞聯合法律事務所專長:公司法、票據法 ... 民法對於成年人監護,在修法前係採「宣告禁治產」一級制,必須係成年人之心智缺陷 已達不能辨識其效果意思之程度,始得為禁治產之宣告,造成尚未完全喪失辨識 ...
勞基法資遣程序之操作注意事項 第二項)依前項規定計算之資遣費,應於終止勞動契約後三十日內發給。」 ... 勞工適用 本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第11 ...
平均工資的工資定義| 張清浩律師的部落格 2012年6月4日 ... 什麼是工資?在實務上,通常是在計算資遣費(勞動基準法第17條)、舊制退休金(同法 第55條)與職業災害補償(同法第59條)等項目的平均工資的時候, ...
【民事法律】計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎 ... 故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資計算退休金,亦不生效力。 (最高法院103年度台上 ...