勞基法施行細則 二、勞基法施行細則 ... 第四條之一、第五條第六條、第八條、第二十條、第二十條之一 、第二十三條、第三十七條 、第五十條之 ...
平均工資的工資定義| 張清浩律師的部落格 2012年6月4日 ... 在實務上，通常是在計算資遣費(勞動基準法第17條)、舊制退休金(同法第55 ... 包括 工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之 ...
勞基法所稱平均工資之定義為何? - 中華人事主管協會 平均工資是資遣費、退休金、工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的計算 基礎，甚至主管機關也曾發布函釋表示， ...
| 工資定義與結構內涵調整 | 律師事務所-台灣法律網 如眾所皆知，工資是第一次費用，且是勞工保險投保薪資及全民健保投保金額之計算基礎，勞退新制上路後，工資更是雇主為所屬員工提繳新制退休金的計算根源。以上可知「工資」不只牽動了勞、健保費及勞退新制之提繳金，更牽動了職災補償金、資遣 ...
勞動契約 - 新竹市政府勞工局 簽訂勞動契約說明 一、勞動契約為諾成契約，經當事雙方合意而成立，可以口頭或書面為之，惟訂 立書面勞動契約，可明確界定雙方權利義務關係，避免爭議發生。 二、勞動契約內容不得違反法令之強制或禁止規定或有關該事業適用團體協約之 約定。
| 一個月的平均工資如何計算？ | 律師事務所-台灣法律網 勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎，因此對勞資雙方而言可說具備了相當 重要的角色。 ... 勞基法特別為了保障工作日數較少的勞工，特別又規定了「依上述 方式計算之平均工資，如少於該期內工資 ...
蔚理法律事務所-訴狀範例[民事上訴理由狀] 民事 上訴理由 (一) 狀 案號：八十X年度勞上字第X號 股別：團股 上訴 人 蔚理股份有限公司(台北市南京東路二段一四0號四樓) (即 被 告) 法定代理人 王大同(同右) 訴訟代理人 呂 榮 海律師(台北市南京東路二段一四0號四樓)
【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(6) @ 勞動視野工作室 :: 痞客邦 PIXNET :: ※相關延伸問題參考： ** 關於一般工作日加班的加班計算請參考 勞動視野工作室 【每月勞動權益解析】常見「加班 & 加班費」勞動權益問題 (1) ： Q2: 平日的加班費怎麼計算？ ** 關於適用勞基法第 84 之 1 勞工（責任制勞工）的加班費問題請參考 勞動 ...
勞動基準法之工資認定問題 - 台灣勞工雙月刊 資遣費、職災補償之時，係以平均工資為計算基 ... 關本條例第14條第1項所稱月薪資總額，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準。依勞動 ... 定，工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給.
台灣醫界雜誌--文章查詢 - 中華民國醫師公會全國聯合會 新舊年資的銜接也是勞保新制另一個必須注意的地方，舉例說明，84年7月到職的員工於94年7月累積了10年的年資。這一時期的舊年資因為法律修正分成三個部分： 一、 84年7月-87年7月：這個階段由於醫療院所員工未納入退休金年資計算產業中，年資僅用於 ...
