中華民國勞動部- 便民服務> 退休金、資遣及特休試算 2, 資遣費試算表. 3, 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制). 4, 勞工個人退休金專戶試算表(勞退新制). 5, 勞工退休準備金提撥率參考試算 ...
| 一個月的平均工資如何計算？ | 律師事務所-台灣法律網 勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎，因此對勞資雙方而言可說具備了相當重要的角色。舉凡退休金、資遣費、職災補償中的工資終結補償、殘廢補償及死亡補償等，其計算基礎都在平工資，所以在實務上，勞資爭議一旦發生最後勞資雙方對 ...
CILO -- 中華國際聯合法律事務所 -- 勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹 勞基法有關工時、 休假、休息之 規定及相關實務見解介紹 葉繼升律師 壹、工作時間部分： 一、 勞基法 ...
勞基法之薪資設計概要目錄 - 101LGE勞保勞基教育網 6 基本工資的含意2-5 勞基法第二十一條、 勞基法施行細則第十一、十二、十三、十四條。 7. 基本工資的本質、用途與擬定 ...
勞保投保證明範本、勞健保繳費證明範本相關資訊 - 搜酷 最近轉換工作去面試 新公司要求要提供勞保投保明細 說是為了證明工作年資 可是我剛剛爬了一下文 發現投保明細只會顯示正在作的這一份工作的資料 請問投保明細可以查年資嗎? 新公司這種要求合理嗎?
現行工資工時制度 四、4週彈性工時. ➢ 五、工時之計算. ➢ 六、延長工時（ ... ➢2週彈性工時:(勞基法第30 條第2項). 1.經工會或勞資會議同意。 2.
勞基法所稱平均工資之定義為何? - 中華人事主管協會 平均工資是資遣費、退休金、工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的計算基礎，甚至主管機關也曾發布函釋表示，預告期間工資可依平均工資之標準來計算(註一)，當平均工資越高時，前述法定給付金額也就跟著提高，致影響勞資雙方之權利 ...
雇主將工資改以三節節金發放，並約定不計入平均工資計算之效力為何? - 中華人事主管協會 企業僱用勞工要負擔巨額的勞動成本，包括勞保保險費、就保保險費、健保保險費、工資墊償基金提繳、勞退新制退休金提繳、職工福利金、預告工資、資遣費、勞基舊制退休金、例休假日工資、各種假期工資、職災補償及撫卹等，此外，勞工如有加班 ...
勞動基準法工資工時制度實務研析 - 花蓮縣政府社會暨新聞處 關於基本工資相關規定由上述得可之規定於勞基法第21條中。並依據勞基 .... 有關於工作時間之定義，法無直接明文規定，但其定義所生之爭議並不少於工資。某一特定 ...
工資與基本工資定義不同最高法院九十二年度台上字第四七三 ... 站長評釋：這一則最高法院判決的價值，主要在其指正下級審判決誤將勞基法施行細則第十一條但書「延長工時工資不計入基本工資」的規定引伸到「工資」（或『平均 ...
