勞動基準法 勞動基準法適用對象為從事前列各項行業之勞工。因此，公司之 ... 解雇（雇主無須 預告勞工終止勞動契約） ..... (２)逾十四天者，得以特別休假抵充，如仍逾期，以曠職論 。
勞基法 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數 所得之金額。工作未滿六 .... 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 第二十 ...
3.勞工退休準備金提撥及管理辦法 - 全國法規資料庫 - 法務部
工業總會服務網 -- 勞基法工時相關條文--修正建議 文：陳鴻文 前言：為了降低工作時間縮短為每兩週84小時，對工商企業人力調度與勞動成本增加所造成之衝擊，以及競爭力下降的明顯負面效果，工業總會特針對勞動基準法有關工作時間的相關條文，提出修正建議，諸如：放寬延長工時規定、修訂延長 ...
中華民國勞動部 - 新聞與公告 > 新聞稿 > 《勞動基準法》「30而立」，勞動部將持續落實法令，保障勞工 ... 業務單位：勞動條件及就業平等司 聯絡電話：02-8995-6866 《勞動基準法》係為保障勞工勞動條件最低基準，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展而制定，於民國73年7月30日公布，同年8月1日施行，至今屆滿30年，期間面臨社會變遷，歷經多次修正，包括擴大 ...
勞動基準法 - S-link 電子六法全書 2014年7月1日 ... 2‧ 中華民國八十五年十二月二十七日總統（85）華總（一）義字第8500298370號令 修正公布第3條條文；並增訂第30-1、84-1、84-2條條文 3‧ 中華民國 ...
勞動基準法102.12.11(及其施行細則98.2.27.) - 101LGE勞保勞基教育網 中華民國91.12.25華總一義字第09100248770號總統令修正第30條、第30條之1、第 32條、第49條、第77條、第79條及第86條條文，公布之。本法自公布日施行，但 ...
勞動基準法- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia ... 基準法。關於與「勞動基準法」名稱相近的條目，詳見「勞動基準法(消歧義)」。 ... 部, 勞動部. 目, 勞動條件及就業平等目. 參考文獻. 所有條文, 勞動基準法. 沿革, 法規 ...
勞委會指定適用勞基法現況- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2014年2月17日 ... 自民國73年起，中央主管機關﹝行政院勞工委員會﹞分階段指定適用勞基法之行業。 目前除下列各業及工作者不適用勞基法外，其餘一切勞雇關係， ...
