工時基準之除外適用與勞動基準法第八十四條之一 | 張清浩律師的部落格 為保障勞工之健康及福址，勞動基準法規定工作時間之基準，及延時、假日出勤工資之加給等制度。為了企業可以有效率且靈活運用人力，也有放寬規定變形工時制度。又為符合特定行業及其工作者之實際需要，勞動基準法第84條之1特別訂定工時基準排除 ...
婚假是否扣薪？需提供證明？假期日數？只能一次請完？包括例假日？訂婚可不可以請婚假？ | Ant's ATField Ant's ATField : 婚假是否扣薪？需提供證明？假期日數？只能一次請完？包括例假日？訂婚可不可以請婚假？ ... 婚假是勞動基準法(民國 100 年 06 月 29 日修正)給予勞工的權益。 第 43 條 （請假事由） 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之 ...
有關颱風假不支薪的問題及疑惑 - 法律諮詢服務網 - 經濟部中小企業處 目前因為颱風假問題搞得沸沸揚揚，而依據勞委會2009/6/19[天然災害發生 ... 勞基 法第39條規定，第36條所定之例假、第37條所定之休假及第38條 ...
2012颱風假勞基法休假規定 - 相關部落格
勞基法-婚假規定 - Yahoo!奇摩知識+ 勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上者外，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=41b7ad4f:5067
有關勞基法加班費問題 - Yahoo!奇摩知識+ 依據勞基法，工作規則應明定工作時間、休息、休假等事項(勞基法第70條)，也規定勞動契約裡要約定工作時間的起訖時點。勞工每天工作原則上不能超過八小時(勞基法第30條)，自民國90年起，每二週的正常工作時間為84小時，依勞基法，如果要超時工作 ...
請問~~~勞基法陪產假？-第1頁-婚後生活討論區-非常婚禮veryWed.com 我公司的算法是這樣 配偶生產者，限定三日，在配偶生產日當日及前後二日之五日期間內，擇其中三日請假。 如遇例假、紀念節日及依其他法令規定應放假之日，均包括在內不另給假。--以水水的說法 就算是週四晚上出生的話 就是算一天喔!
[玉山銀行][特休假規定][提前請特休的陷阱] @ 田八廿十一郎 :: 痞客邦 PIXNET :: 臺灣勞方的待遇與歐美地區相較之下還是有相當大的差距! 很多在臺灣的外商公司，對於特休假的規定都非常的有善， 例如新進人員在錄取之後就立即享有7天的特休假， 不像臺灣的公司都規定要『任職滿1年後』才有
颱風假@ 陽陽與布痞:: 痞客邦PIXNET :: 相簿 · 部落格 · 留言 · 名片. Aug 04 Sat 2012 00:23 ... 但是勞基法規定的休假日種類 中，並沒有颱風假。也就是說，按照勞基 ...
[新聞] 停班仍須上班的工資 - 精華區- 批踢踢實業坊 ... part-time 標題: [新聞] 停班仍須上班的工資時間: Mon Jun 18 03:31:17 2012 ... 第 23條規定，農曆除夕至大年初三（本年度為2月2日至5日）係勞基法規定應放假之日（ 即 .... 法令准許218.170.103.174 06/18 04:07 → DavidChen:所以颱風假上班兩倍， ...
