人力資源管理 | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 在企業管理的領域中，人力資源 管理是企業管理最基本的五大功能之一。人力資源管理基本上會牽涉到幾件事：員工如何進入企業，如何在企業當中適應、學習、成長，如何在企業中被運用來擔負適當的任務，最後就是在企業中如何受到照顧以及完滿的 ...
何謂專業經理人? @ 張承管理學 :: 痞客邦 PIXNET :: 何謂專業經理人? 今天同學來信問到 何謂「專業經理人」? 這真是個好問題 (因為我教書10多年，沒有同學問過這麼基本，但卻非常重要的問題) 我們將「專業」與「經理人 ...
組織行為 | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 組織為一群人的組合，而「人」又常被稱為企業競爭的關鍵資源。企業要如何激勵不同價值觀和需求的員工？要如何開發員工的潛能，提升員工對組織的承諾及績效表現？面對大環境的變遷，企業又要如何處理這許多人員的管理問題？ 我們可以從這一堂 ...
aEnrich 育碁新聞報導：《2006人力創新獎》個人獎 創新經理人─張勝鄉 王品集團：關懷＋發展 人才成長勝利方程式 打造人才成功法則 系統性、制度化的投入教育訓練課程，建立標準化工作站，以及完整的職涯訓練共206個學分，協助員工取得執照、證照，並將教育訓練結果有效與績效考核制度連結。 提供健康愉悅的工作環境，奉行「一家人主義」、成立「戴勝益 ...
企業架構 - CIO IT經理人雜誌 企業架構存在於每個 企業中，這並不是一個新觀念，但確實對 企業、對CIO ... 因為環境不斷變化，所以 架構 ...
企業經理人員進修班 - 政大公企中心 時數費用 課程時數：72 小時 課程費用：22000 元 上課地點 政大公企中心 優惠折扣 舊生及五人(含)以上團報享九五折優惠價；本校在校生、校友及十人(含)以上團報則享九折優惠價
不景氣時期之高階經理人薪酬結構與公司未來績效 - 東吳大學 期企業應如何規劃高階經理人薪酬制度，以激勵高階經理人努力，促使公司可. 較快 回復以往之經營績效水準。本研究採多元迴歸分析，首先，高階經理人整. 體總薪酬與 ...
高階經理人薪酬的揭露程度與公司治理壹 - 中央大學人力資源管理研究所 工、債權人等)的權益受到損害，他們付給高階經理人優渥的薪酬，藉此激勵希. 望 經理人們能為公司創造更多的利益。
不景氣時代之高階經理人薪酬結構與公司未來績效：考慮企業生命週期 應如何規劃高階經理人薪酬制度，以激勵高階經理人努力，促使公司可較快回復. 以往之經營績效水準。 本研究發現在景氣不 ...
經理人領導力大調查 - 經理人月刊 本次問卷，將領導力分為以下7項，分別調查各項特質的重要性排名，以及經理人就各 項特質的自評、他評表現。 1 誠信正直： ...
