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該怎麼開口談薪水 (上) @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 這時我能夠跟人資談介於50-55K的薪水(例如53k)? 因為有點擔心會否影響錄取 不知您有何建議 不知道還來不來得及... 我會建議你就禮貌地跟HR說: "面試的時候你們有詢問我期望待遇, 我當時也回答了55K, 所以我想要知道, 這對貴公司來說是不是一個不可能的 ...
績效獎金,獎金制度,績效獎金規劃,績效制度規劃訓練 ... 雖然公司有人力資源部門，但是對於績效獎金,獎金制度,績效獎金規劃,績效制度規劃訓練了解仍有欠缺，因此藉由佳威企管人資管理顧問協助做好企業人力資源管理
所有職務-各公司薪水薪資查詢-台灣 各公司 薪水薪資查詢- 台灣 www.ursalary.com 可查公司/職業: 開始搜尋 (P70) RMA維修處助理 (1) (南港)高鐵-機電專員 ... 業務工程師 (49) 業務幹部 (1) 業務成衣部-加盟組 (1) 業務批售員 (1) ...
一個甄選的慘痛經驗@ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦PIXNET :: 然後就是「有趣」的部分了，我先是聽說這位應徵者同時也接到了其他公司的錄取通知 ，而且給的價碼不算低，那也無所謂，因為我很清楚國內一些本土企業的工作文化， ...
高階主管面試心得(第1頁) - 職場甘苦談- Mobile01 但是卻發現現在所謂的高階主管的面事還有要求真的跟以前大不相同了， ... 當天是 董事長面試，想當然，老闆就是把自己的理念說一次(說實在的，我 ...
面試時，不同職位的薪資談法@ 凌帠的管理世界:: 痞客邦PIXNET :: 2014年1月2日 ... 高階主管的薪資差異很大，除了不同部門的主管薪資差異會很大外，即使是同一個 部門的前後任主管其薪資差異也可能會很大，所以在面試高階主管 ...
該怎麼開口談薪水 (下) @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 你可以證明你能做好副理的工作, 我們就會付你副理的薪水. 但會有一個比較關鍵的問題在於, 如果你來應徵副理的工作, 而你現在只是你們公司的主任, 你要怎麼證明你可以做好副理的工作? 資深絕對不代表工作能力就強, ...
2011台灣各產業薪資大公開 註1：經常性薪資，指每月給付受雇員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及 .... 【高階主管】董事長、總經理之下高階經理人，如：副總經理、營運長、財務長.
