該怎麼開口談薪水 (上) @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 這時我能夠跟人資談介於50-55K的薪水(例如53k)? 因為有點擔心會否影響錄取 不知您有何建議 不知道還來不來得及... 我會建議你就禮貌地跟HR說: "面試的時候你們有詢問我期望待遇, 我當時也回答了55K, 所以我想要知道, 這對貴公司來說是不是一個不可能的 ...
績效獎金,獎金制度,績效獎金規劃,績效制度規劃訓練 ... 雖然公司有人力資源部門，但是對於績效獎金,獎金制度,績效獎金規劃,績效制度規劃訓練了解仍有欠缺，因此藉由佳威企管人資管理顧問協助做好企業人力資源管理
該怎麼開口談薪水(上) @ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦PIXNET :: 我的想法是, 每一家公司都不太一樣, 如果你拿到台積電(沒有特別的意思, 只是舉例) ..... 開給你的offer是助理工程師, 月薪3萬4千...我比較好奇為什麼會有資深工程師 變成助理工程師這樣的落差, 因為我相信, ...
商周媒體討論區-職場-進修-面試主管最常犯的10大錯誤 ... 具備的管理能力。找人靠面試，並不是所有擔任主管的人都懂得如何面試，沒有經驗的面試主管經常在面試 ... 至於為何會有這樣的情形，則是因為面試主管想要知道這些答案，卻沒有詢問技巧 ...
新鮮人薪水提3萬 主管打槍：高雄最大遊戲公司也不給 | ETtoday生活新聞 | ETtoday 新聞雲 (薪資,求職潮,新鮮人,遊戲公司) 手機版 | 新聞雲 Apps | 人才招募 | 歷史活動 新聞訂閱 | 新聞工具列 ... 台灣經濟不景氣，大學畢業生失業率高達5.54%，新鮮人求職期還可能會由過去的2個月拉長到3至4個月；一名想到遊戲公司上班的畢業生就在網路上 ...
一個甄選的慘痛經驗@ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦PIXNET :: 然後就是「有趣」的部分了，我先是聽說這位應徵者同時也接到了其他公司的錄取通知 ，而且給的價碼不算低，那也無所謂，因為我很清楚國內一些本土企業的工作文化， ...
該怎麼開口談薪水 (下) @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 你可以證明你能做好副理的工作, 我們就會付你副理的薪水. 但會有一個比較關鍵的問題在於, 如果你來應徵副理的工作, 而你現在只是你們公司的主任, 你要怎麼證明你可以做好副理的工作? 資深絕對不代表工作能力就強, ...
2011台灣各產業薪資大公開 註1：經常性薪資，指每月給付受雇員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及 .... 【高階主管】董事長、總經理之下高階經理人，如：副總經理、營運長、財務長.
Welcome to Career Media NO.373 儲備幹部 總編輯的話 ‧ 悲傷的聖誕老人 翁靜玉專欄 ‧ 將才的五大職能 羅吉甫專欄 ‧ 向動物學三十六計 廖和敏專欄 ‧ 中年尋夢永遠不晚
聚碩科技,業務-各公司薪水薪資查詢-台灣 聚碩科技,業務 薪資內容. 一個查詢面試薪水的網站，希望透過此服務可以將台灣薪資制度透明化，與避免網友浪費時間應徵薪資或是工作內容不符合期待之工作，且可互相分享待遇 ...
